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#劳资纠纷

2025-08-11 09:26:20

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-08-11 09:26:20

我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据上述规定,员工有权利辞职,无需用人单位的批准,用人单位应当尊重员工的辞职权利。具体来说,员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的员工辞职的基本程序。 1、 首先进行沟通 如果员工急辞工但用人单位不批准,建议员工先与用人单位进行沟通,明确表达辞职的意愿,并了解用人单位不批准的原因。通过沟通,双方可以更好地理解彼此的需求和考虑,有助于寻求共识和解决方案。 2、提交书面辞职通知 如果沟通无果,员工可以选择向用人单位提交书面的辞职通知。通知中应明确表达辞职的意愿,并注明辞职日期。根据上述规定,员工提前三十日提交书面辞职通知后,无论用人单位是否批准,员工都可以在三十日后离开。 当然,离开时一定要办理好交接。 3、寻求法律方面的帮助 如果用人单位在员工提交书面辞职通知后仍然拒绝批准,或者采取其他不当手段阻碍员工辞职,员工可以寻求法律途径解决。可以向当地劳动监察部门投诉,或者咨询专业律师,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 若对仲裁结果不满意,劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之,劳动者依法享有解除劳动合同的权利,厂方不批准离职不能成为限制劳动者离职的合法理由。员工急辞工不批时,应首先了解法律规定,然后与用人单位进行沟通,提交书面辞职通知,并在必要时寻求法律援助。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维护自己的权益。

郭广吉等 20 位律师已回复

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杨红伟 律师

河南省 郑州

解答于 2025-08-10 13:02:13

你被拖欠的是工资,需要走劳动维权通道。 第一步 把证据锁死 1 截屏保存老板承认欠薪和金额的对话。 2 把前台排班表、顾客签字单或任何能显示你实际工作的记录拍照存底。 3 发一条文字给老板:“老板,还差我二千多元工资,请在×月×日前结清。”只要对方已读不回,也算书面催告。 第二步 立刻启动劳动监察 1 拨打全国统一热线12333,按提示转人工处理。 2 同步把上述证据上传到“全国根治欠薪线索”小程序,填好金额和诉求。 3 劳动监察大队会在五个工作日内到店检查,责令老板限期支付;若老板拒付,监察队可直接作出罚款并出具《限期支付工资指令书》。 第三步 如监察无果直接仲裁 向店铺所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁,仲裁不收费。 写三句话即可: 本人×××,前台岗位,老板×××拖欠工资××元,请求依法裁决立即支付。 附聊天截图、催告记录。 仲裁委受理后一般四十五天内出裁决,若老板仍不付,凭裁决书到法院申请强制执行,法院可直接划扣他账户或查封店内设备。 记住:仲裁时效一年,越早行动越有利。现在就用微信把证据发给自己备份,然后打12333,一周内大概率就能拿到钱。

杨红伟等 26 位律师已回复

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-08-07 15:39:41

如果员工请假符合公司规定(如病假、事假等),且公司有明确的规章制度支持因特定原因(如长期旷工、严重违反纪律等)进行岗位调整,同时调整后的岗位与原岗位工资水平基本相当、不具有侮辱性或惩罚性,且符合生产经营需要,那么降职可能是合法的。例如,员工长期旷工违反公司考勤制度,公司依据规定调整其岗位。 违法情形 若员工请假是合理合法的(如病假、年假等),公司无正当理由(如未达到法定调岗条件、未履行协商程序)直接降职,属于违法行为。 调整后的岗位工资大幅降低、工作内容明显不匹配或存在侮辱性,也可能被认定为违法。 公司未遵循法定程序(如未与员工协商、未书面通知)进行降职,同样可能构成违法。 建议: 若遇到因请假被降职的情况,可先与公司沟通,了解降职原因和依据。 若认为降职不合理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。 保留相关证据(如请假记录、工资条、调岗通知等),以便后续维权。

张海龙等 10 位律师已回复

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夏境 律师

辽宁省 大连

解答于 2025-08-03 23:55:33

被动离职补偿金根据不同情形有不同的计算方式,主要依据《劳动合同法》相关规定执行。具体如下: • 一般经济补偿:用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者被迫辞职,或者劳动合同期满(除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订外)、经济性裁员等合法解除劳动合同且符合支付补偿条件的,需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入,但不包括加班工资。 • 高收入者补偿:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。 • 违法解除赔偿:用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由擅自解除等,需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如,某劳动者在单位工作4年5个月,月平均工资5000元,若单位合法解除劳动合同,应支付4.5个月工资的经济补偿,即4.5×5000=22500元;若单位违法解除劳动合同,赔偿金则为2×4.5×5000=45000元。

夏境等 10 位律师已回复

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庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-08-01 10:23:03

如果用人单位没有正当理由,减少了员工工资,无论是表现为克扣工资还是降薪,都属于违法行为,你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析: 属于克扣工资还是降薪 克扣工资:指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中,擅自减少某一项或几项;或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款,从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等,原工资结构不变,只是这个月扣了工资,不影响下个月的工资额度,那么更符合克扣工资的情形。 降薪:是未经与员工协商一致且无其他合理的理由,企业单方面强制通知决定员工降薪,工资结构或者工资结构中的某个金额降低了,并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准,且没有与员工协商,那么这种情况属于降薪。 是否可以劳动仲裁 可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时,劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,同时附上相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等,以证明用人单位存在少发工资的情况。

庞立伟等 10 位律师已回复

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魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-07-31 23:36:46

"关于您在公司任职10年后被突然解雇的问题,从法律角度分析如下: 1. 法律性质认定: - 根据《劳动合同法》第14条,您在单位连续工作满10年,已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件 - 公司单方解除劳动关系的行为可能构成违法解除 2. 维权要点: (1)经济补偿金计算: - 合法解除:N(10个月工资)标准 - 违法解除:2N(20个月工资)赔偿 - 未提前30日通知:+1个月代通知金 (2)其他权益: - 要求补缴在职期间社保、公积金 - 索要书面解除劳动合同证明 - 追讨未休年假工资(3倍计算) 3. 证据准备建议: - 劳动合同、工资流水(证明工作年限和收入标准) - 考勤记录、工作成果(证明在职事实) - 解雇通知或相关沟通记录 4. 法律程序: (1)优先协商解决 (2)协商不成可: - 向当地劳动监察大队投诉 - 申请劳动仲裁(时效1年) - 必要时提起诉讼 5. 特别提醒: - 立即固定证据,包括工作记录,工作群记录等 - 注意收集公司违法解除的证据 - 谨慎签署任何离职文件

魏苏玲等 10 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-07-31 23:22:43

我国《劳动合同法》第十七条第(四)项规定,劳动合同应当具体约定工作内容和工作地点。根据这项规定,在未经协商一致修改劳动合同的情况下,用人单位是无权随意调动劳动者的工作地点的。 若公司未与你协商进行调岗,你应当及时向单位人事或上级领导等了解原因,并要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇,同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定,自行评估该调岗是否合理。 若该调岗切实损害了你的合法利益,在与单位反馈、沟通无果后,可以拒绝公司的安排。 同时,保存好与公司的沟通记录,尤其是公司对于调岗原因的解释、你对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录,搜集公司调岗原因不成立的证据,然后向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的权利。

郭广吉等 10 位律师已回复

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魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-07-31 22:18:44

针对您的情况(工作2年半未签劳动合同、工资结算方式变更导致收入降低),建议采取以下法律行动: 一、法律定性分析 1. 劳动关系认定 - 虽无书面合同,但按月发放工资已形成事实劳动关系(《劳动合同法》第7条) - 可凭工资流水、考勤记录、工友证言等证明劳动关系 2. 用人单位违法点 - 未签劳动合同(可主张双倍工资差额,最多11个月) - 单方变更工资计算方式(违反《劳动合同法》第35条) - 涉嫌变相降薪(降幅超20%可能被认定违法) 二、维权步骤指南 第一阶段:证据固定(立即进行) 1. 收集工资支付记录(银行流水/转账记录) 2. 保存考勤记录(打卡记录、排班表等) 3. 录制工作场景视频(体现工作内容、工作环境) 4. 获取工友书面证言(至少2人) 第二阶段:法律主张 1. 劳动监察投诉(12333) - 诉求:要求签订劳动合同、补发工资差额 - 时效:2年内(从权益受侵日起算) 2. 劳动仲裁(可主张以下权益):双倍工资差额11个月工资(扣除已付部分)劳动合同法第82条 。工资差额补发近半年少发部分(1000元/月)工资支付暂行规定第5条 经济补偿金2.5个月工资(如解除合同)劳动合同法第38、46条 三、风险提示1. 注意仲裁时效(离职后1年内)2. 用人单位可能否认劳动关系,需提前固定证据 3. 变更工资结构可能涉及规避社保缴费基数,可同步投诉社保稽核

魏苏玲等 10 位律师已回复

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魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-07-31 09:44:55

您可以采取以下步骤追讨欠款: 1. 收集证据 - 保存劳动合同/工作协议(如有) - 留存考勤记录、工作照片等证明劳动关系的材料 - 收集工资欠条或对方承认欠款的聊天记录/录音 2. 协商解决 先尝试与雇主友好协商: "关于去年3-4月份保洁工作的3000元工资至今未结清,请您在本周内支付。如果确有困难,我们可以协商分期方案。" 3. 法律途径 若协商无果: - 向当地劳动监察大队投诉(电话12333) - 申请劳动仲裁(1年内有效) - 准备仲裁材料:申请书、证据清单、身份证明等 4. 注意事项 - 注意1年仲裁时效,尽快处理 - 可向当地法律援助中心咨询 - 如无劳动合同,可收集其他劳动关系证明(工友证言、工作服等) 关于去年3-4月份保洁工作的3000元劳务费至今未结清,请于X月X日前支付。若逾期未付,我将依法向劳动监察部门投诉/申请劳动仲裁。希望我们能妥善解决此事。

魏苏玲等 10 位律师已回复

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刘雪华 律师

广东省 深圳

解答于 2025-07-31 08:02:31

根据深圳市员工工资支付条例的规定,非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的: (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付; (二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 但要注意,此处指的是公司整体或部分停产停业,不能将只是针对个别员工或个别辅助部门的恶意放假认为是停产、停业。此时,员工可以就公司不安排工作或降低工资提出劳动仲裁。

刘雪华等 10 位律师已回复

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律师回复动态

李娟
2026-07-21 14:23:01

一、先行收集证据 1. 务工证明:工地出入记录、排班记工本、工友证言、和包工头/项目部聊天记录 2. 工资欠款凭证:欠条、工资结算单、微信/短信对方认可欠薪金额的记录 3. 身份信息:包工头、施工单位名称、项目地址、发包方信息 二、维权途径 1. 向住建部门农民工工资专户投诉 携带证据到项目所在地住建局清欠办,或通过全国根治欠薪线索反映平台小程序线上提交,住建部门可直接督办施工企业发放工资,建筑行业有农民工工资保证金,回款效率最高。 2. 劳动监察投诉 拨打12333,或到项目属地劳动保障监察大队现场立案;监察大队可责令包工头/公司限期支付,逾期可作出行政处罚。 3. 调解渠道 • 属地司法所免费人民调解,出具调解协议书后可申请法院司法确认,具备强制执行力; • 工地项目部、村委会协调私下结算。 4. 司法兜底方案 1. 劳动关系清晰:申请劳动仲裁; 2. 劳务关系:直接向工地所在地基层法院提起小额诉讼,5千余元诉讼费极低,流程简易; 3. 多人可共同立案,合并处理降低时间成本。

庞立伟
2026-07-18 14:10:19

您好!针对您“自离后是否还有工资”的问题,答案是肯定的:只要您实际付出了劳动,公司就必须按实际工作天数支付工资。 公司不能以“自离”为由直接拒发工资。 结合您的具体情况,为您提供以下维权建议: 1. 法律底气 《劳动法》及《工资支付暂行规定》明确规定,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清劳动者工资。即使您没有提前通知就离职,公司最多只能主张您给单位造成了实际损失并要求赔偿,但也绝不能以此为由直接扣发全部工资。 2. 维权步骤 * 收集证据:请务必保存好能证明您在公司上过班的证据,如劳动合同、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工资条等。 * 先协商:您可以直接跟公司人事或老板沟通,明确表示只要回自己的劳动报酬,若对方以“自离无薪”为由拒绝,您可以提醒其这属于违法行为。 * 官方投诉:如果公司态度强硬,您可以拨打 12333 热线,或向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入督促公司限期支付。 * 劳动仲裁:若投诉无果,您可以在离职之日起 1年内,向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 避坑提醒 千万不要采取过激行为(如去公司闹事、强行拿走公司财物等)来索要工资,这可能会让您从“受害者”变成“违法者”。 建议您先整理好相关证据,尝试与公司进行理性沟通。如果沟通无果,再采取上述法律途径维权。

曹清华
2026-07-16 18:29:17

失业金一次性领取政策(成都适用,结合你的情况:核定6个月、已领2个月,剩余4个月) 一、基础规则 正常状态下不能一次性全额取出,失业保险金法定按月发放,每月自动打至社保卡,分月发放,无法直接申请一次性结清全部6个月 。 二、唯一可一次性领剩余失业金的情形(成都本地政策) 只有领取失业金期间自主创业,才能申请一次性领取剩下未发放的失业金(你剩余4个月额度),满足全部要求才可办理: 1. 办理个体工商户/公司营业执照,法定代表人/经营者为本人; 2. 营业执照注册时间在失业金领取期限内; 3. 携带营业执照、身份证、失业登记证明,到参保地就业服务局提交申请; 4. 审核通过后,剩余4个月失业金一次性发放,同时终止本次失业金领取资格,不再按月发放 。 三、其他常见情况说明 1. 单纯想一次性拿钱、无创业计划:无法办理,只能按月领取剩余4个月; 2. 找到新工作入职参保:失业金直接停发,剩余未领的4个月额度会保留,下次失业可合并领取,不能提前一次性支取; 3. 主动辞职/被动离职不影响一次性领取政策,核心门槛是创业营业执照。 四、你的现状总结 1. 总核定6个月,已领2个月,剩余4个月失业金; 2. 不开店创业:只能每月按时领,不能一次性取出全部; 3. 办理创业执照:可申请一次性领完剩余4个月,但不能一次性支取已经发放过的2个月。

张海龙
2026-07-16 17:58:51

公司未缴足(少缴、欠缴)住房公积金可以追缴。一、追缴的法律依据与时效法律依据:根据《住房公积金管理条例》规定,缴存住房公积金是用人单位的法定强制性义务,单位应当按时、足额缴存住房公积金。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,住房公积金管理中心可依职权进行追缴,或责令单位限期缴存。追缴时效:住房公积金的追缴没有时效限制。只要单位存在逾期不缴或少缴的情形,无论职工是否离职,均可进行追缴。二、追缴途径向住房公积金管理中心投诉/举报:职工可携带相关证据材料,前往单位所属的住房公积金管理中心(如石家庄市住房公积金管理中心)进行投诉,要求公积金中心责令单位补缴。与单位协商:职工可先与单位沟通,要求单位对少缴部分进行补缴。三、追缴所需材料进行投诉追缴时,通常需准备以下材料(具体以当地公积金中心要求为准):身份证明:职工个人有效身份证件。劳动关系证明:劳动合同、离职证明,或能证明劳动关系的相关法律文书(如仲裁裁决书、法院裁判文书等)。工资收入证明:银行工资流水、工资条、个人所得税纳税明细等,用于证明职工的实际工资收入,以便核算应补缴的公积金差额。投诉材料:《住房公积金投诉申请书》(需写明投诉人及被投诉人信息、投诉请求、事实和理由)。四、补缴费用承担追缴的公积金中,单位欠缴/少缴的部分由单位补缴,个人应缴部分需由职工自己补缴(通常由单位代扣代缴或按规定补缴至公积金专户)。建议职工在收集充分证据后,直接向石家庄市住房公积金管理中心(或所在区管理部)提交投诉材料,由公积金中心依法进行核查和追缴。