您的位置:

做工伤伤残鉴定要去公司人事拿表格吗?

2023-05-18 14:55:36

律师解答10条

赵忠强

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

你好,可以去人力资源与社会保障局拿

解答于 2023-05-18 18:43:53

吴佳

湖南省 长沙

工伤鉴定分为公司申报和个人申报,个人申报不需要去公司拿表!

解答于 2023-05-18 18:07:12

关东东

江西省 南昌

直接去劳动局,那里有需要的材料清单

解答于 2023-05-18 16:24:09

陈浩文

广东省 东莞

看具体各地政策不一样,建议先咨询清楚

解答于 2023-05-18 16:22:15

杜勇

四川省 成都

需要工伤认定申请表、职工身份证明、单位执照、劳动关系证明、医院诊断书等材料

解答于 2023-05-18 15:28:49

章丹丹

江苏省 苏州

是的,需要公司去人社局窗口领取有关表格 填写申报 申请鉴定

解答于 2023-05-18 15:24:41

查看全部 10 条解答

热门法律问答

李德红 律师

浙江省 杭州

解答于 2026-03-12 12:11:35

一、核心法律关系定性 你为个人雇主(地主)提供劳务,属于个人之间的劳务关系,而非劳动关系,因此无法走工伤认定流程,需按《民法典》侵权责任编的提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。 二、完整维权路径 1. 固定证据 保留好医疗票据、诊断证明、病历、医嘱(回家休养建议),同时收集劳务关系证据(如工价约定记录、考勤、证人证言、与雇主沟通赔偿的聊天/录音),证明你是在为雇主干活时受伤。 2. 协商/调解 持上述证据与雇主协商,明确主张医疗费、误工费(按230元/天计算休养期)、护理费、营养费等;若协商不成,可向当地乡镇司法所或人民调解委员会申请调解。 3. 法律诉讼 若调解无果,向雇主住所地或事故发生地法院提起诉讼,主张: ◦ 已产生的一千多元医疗费全额赔付; ◦ 误工费(按230元/天×医生建议的休养天数); ◦ 必要的护理费、营养费、交通费; ◦ 若后续构成伤残,可追加残疾赔偿金、精神损害抚慰金。 ⚠️ 法院会根据双方过错划分责任(如雇主未提供安全防护措施、你自身是否存在操作疏忽),通常雇主需承担主要赔偿责任。 4. 法律援助申请 携带身份证、经济困难证明(如低保、低收入证明)、案件相关材料,向当地法律援助中心申请免费法律援助,由指派律师协助你维权。

李德红等 36 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-03-05 03:31:50

这种情况属于工伤,可按以下流程处理: - 确认劳动关系:虽然是临时工,但只要存在事实劳动关系,就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他工友证言等证据来证明与公司的劳动关系。 - 申请工伤认定:用人单位应在2月7日事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请,你或你的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 - 进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定。可由你或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三个脚趾骨折,可能构成十级伤残。 - 享受工伤待遇:若认定为工伤且有伤残等级,你可依法享受相应工伤待遇。如医疗费已由公司支付,还可享受停工留薪期工资,原工资福利不变,由单位按月支付。若构成十级伤残,还可获得一次性伤残补助金,为7个月本人工资,由工伤保险基金支付。劳动合同期满或你提出解除合同的,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。 若公司未依法缴纳工伤保险,上述工伤待遇均由公司支付。若与公司就赔偿问题协商不成,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

庞立伟等 14 位律师已回复

曹清华 律师

广东省 深圳

解答于 2026-02-13 08:48:57

一、法律关系定性 你老公在工地上因工受伤,属于提供劳务者受害责任纠纷(若对方是有资质的公司,也可能构成工伤),对方作为雇主/用工方,应当承担赔偿责任。 二、维权步骤(按优先级) 1. 固定证据 - 收集:医疗发票、病历、诊断证明、聊天记录、通话录音(证明对方承诺赔偿)、工友证言、工地照片等。 - 关键:证明在对方工地受伤、花费3500元医疗费、对方承诺赔偿但未履行。 2. 尝试协商与催告 - 发送书面催告函(微信/短信/邮件均可),明确要求对方在指定期限内支付3500元赔偿款。 - 保留所有沟通记录,避免情绪化表达,重点陈述事实和诉求。 3. 向相关部门投诉 - 若对方是正规公司:向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁(若构成劳动关系)。 - 若对方是个人包工头:向当地住建部门、街道办、司法所反映,申请人民调解。 4. 提起诉讼(最后手段) - 若协商、投诉无果,可向被告住所地或事故发生地的基层人民法院提起民事诉讼。 - 诉讼请求:判令对方支付医疗费3500元及利息(如有),并承担诉讼费用。 - 注意:小额诉讼程序审理周期短、成本低,3500元的标的额通常适用简易程序。 三、关键提醒 - 不要拖延:人身损害赔偿的诉讼时效为3年,从知道或应当知道权利受损之日起算。 - 对方不接电话不等于不用负责:法院可以通过公告送达方式缺席判决,胜诉后可申请强制执行对方财产。 - 证据是核心:所有能证明“受伤事实”和“花费金额”的材料都要妥善保存。

曹清华等 5 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-02-10 11:16:31

在私人工厂上班患心肌梗死,做手术老板是否负担医药费,需根据具体情况判断。具体如下: 视同工伤情形:根据《工伤保险条例》第十五条,若职工在工作时间和工作岗位,突发心肌梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。若工厂已缴纳工伤保险,相关救治费用主要由工伤保险基金支付;若未缴纳工伤保险,所有工伤待遇费用包括医药费等均由工厂承担。 认定为工伤情形:若心肌梗死是因工作强度过大、长期加班等工作原因诱发,且能提供医学证明证实因果关系,符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因受到事故伤害”,可认定为工伤。经认定为工伤后,若工厂缴纳了工伤保险,医药费由工伤保险基金支付;未缴纳则由工厂承担。 非工伤情形:若心肌梗死是自身疾病导致,不符合视同工伤条件,也与工作原因无关,工厂未缴纳医保,导致员工无法享受医保待遇,那么工厂需在医保可报销范围内对员工进行赔偿。若工厂已缴纳医保,员工应通过医保按规定报销费用,工厂一般无需直接负担医药费,但需依法支付病假工资。不过,若工厂存在过错,如未提供必要劳动保护、让员工过度劳累等,导致疾病发生,需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。 建议及时收集劳动合同、医疗记录等证据,向工厂协商沟通,或向人社部门申请工伤认定,通过合法途径维护权益。

庞立伟等 29 位律师已回复

说清楚
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
@/assets/image/case-list/bg_btn.png

律师回复动态

陈华
昨天

你有权要求退保且拒绝不合理手续费,对方未告知所购为统筹险(非正规车险),属于欺诈误导,你可通过合法途径投诉维权,具体解答如下。 一、法律关系分析 欺诈误导及不当收费:法律依据:《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求撤销。《消费者权益保护法》第八条,消费者享有知悉其购买商品真实情况的权利。 应用分析:对方未明确告知你所购为统筹险(非正规车险),误导你以为是正规车险,构成欺诈,你可撤销该统筹服务合同,要求全额退保。统筹险并非保险,其所谓“退保扣手续费”无合法依据,且远超合理范围,你可拒绝支付。 二、实际操作建议 投诉维权:立即拨打12315(市场监管)、12378(金融监管)投诉,说明被误导购统筹险、对方拒绝退保且乱收手续费的情况,提供相关凭证。 收集证据:留存付款记录、聊天/通话记录、统筹服务单、对方承诺截图等,证明对方未履行告知义务及不合理收费情况。 协商与追责:再次与对方沟通,明确提出撤销合同、全额退保,告知其欺诈后果;协商不成,可凭证据向法院起诉,要求全额退款并赔偿损失。 三、特殊情况说明 统筹险性质:统筹险是行业互助行为,非正规车险,不受《保险法》保护,相关合同可因欺诈撤销,不存在合法的高额退保手续费。即使统筹服务未到期,你仍可随时要求撤销合同、全额退保,无需承担不合理费用。

范雪敏
昨天

在一天内闯了两个红灯,将会面临以下的交通违法处理: 一、对于机动车驾驶人 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,驾驶机动车闯红灯属于违反道路交通信号灯通行的行为。每次闯红灯将被记6分,并处以警告或者20元以上200元以下的罚款。因此,在一天内闯了两个红灯的情况下,将会被累计记12分,并处以相应的罚款,最高可达400元。 二、对于非机动车驾驶人 如果是非机动车驾驶人闯红灯,每次违法行为将被处以5元以上50元以下的罚款。对于拒绝接受罚款处罚的非机动车驾驶人,可以扣留其非机动车。在一天内闯了两个红灯的情况下,将会面临两次罚款的处罚。 需要注意的是,闯红灯是一种严重的交通违法行为,不仅威胁道路交通安全,还可能导致严重的交通事故。因此,驾驶人在行驶过程中应当严格遵守交通信号灯的规定,确保行车安全。 此外,如果驾驶人对交通违法处理有异议,可以向当地公安机关交通管理部门咨询或提出申诉。在处理交通违法行为时,公安机关交通管理部门将依法进行公正、公平的处理。

陈华
昨天

你在山姆速达工作6天被欠薪、被擅自绑定支付宝扣费并产生额外支出,有权依法维权,可通过合法途径追回相关款项,维护自身合法权益。 一、法律关系分析 欠薪相关:法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资;《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付相应劳动报酬。应用分析:你工作6天,双方已形成事实劳动关系,山姆速达拖欠835元薪资,违反上述规定,需足额支付。 擅自扣费相关:法律依据:《网络交易监督管理办法》明确,经营者设置自动扣费需以显著方式提醒并提供简便取消选项;《劳动合同法》规定,用人单位不得变相克扣劳动者财物。应用分析:山姆速达未经你同意绑定支付宝每月扣费699元,未履行告知义务,侵犯你的知情权和财产权,需退还已扣款项并解除扣费绑定。 额外支出相关:法律依据:用人单位应为劳动者提供必要劳动条件,不得要求劳动者承担不合理费用。应用分析:电话费、食品健康证费用系工作必需支出,应由山姆速达承担,你可要求其报销。 二、实际操作建议 投诉举报:立即拨打12333热线,或向当地劳动监察部门投诉,提交工作记录、薪资标准、扣费凭证等,要求责令山姆速达支付欠薪、退还扣费、报销相关费用。 收集证据:留存工作打卡记录、与负责人沟通记录、薪资核算依据、支付宝扣费凭证、健康证及电话费票据等,为维权提供支撑。 协商与仲裁:可先与山姆速达协商维权,协商无果可在1年内申请劳动仲裁,要求足额支付欠薪、退还扣费及报销相关费用。 三、特殊情况说明 仲裁时效:劳动争议仲裁时效为1年,自你知道权益被侵害之日起计算,及时维权可避免时效过期;支付宝扣费可同步向支付宝平台投诉,要求协助解除绑定并追回款项。

范雪敏
昨天

未成年人在语音厅的退款问题,主要取决于未成年人的年龄以及其行为能力。 ​未成年人的行为能力​ 根据《中华人民共和国民法典》第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,他们实施民事法律行为需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。法规 根据《中华人民共和国民法典》第二十条,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,他们的民事法律行为完全由其法定代理人代理。法规 ​退款的可能性​ 对于不满八周岁的未成年人,由于他们是无民事行为能力人,因此他们在语音厅的任何消费行为都是无效的,其法定代理人有权要求全额退款。 对于八周岁以上但未满十八周岁的未成年人,如果他们在语音厅的消费行为与其年龄、智力相适应,如购买小额的虚拟礼物等,那么这些消费行为是有效的,不可要求退款。但如果消费行为超出了他们的年龄和智力范围,如大额充值等,那么这些行为需要法定代理人的同意或追认。若法定代理人拒绝追认,则这些消费行为无效,可要求退款。 ​退款的操作流程​ 未成年人的法定代理人应首先与语音厅平台或商家进行沟通,明确提出退款要求,并提供相关证明材料,如未成年人的身份证明、消费记录等。 如果平台或商家拒绝退款,法定代理人可以向消费者协会举报,或者通过法律途径维护自己的合法权益。 综上所述,未成年人在语音厅的退款问题,需要根据未成年人的年龄和行为能力来判断。对于无民事行为能力人,其消费行为无效,可全额退款;对于限制民事行为能力人,超出其年龄和智力范围的消费行为,若法定代理人拒绝追认,则同样可要求退款。

Group 1321316468@2x.png
问题没解决?试试极速问律师吧
平台口碑律师,为您提供1对1专业解答
联系律师