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做工伤伤残鉴定要去公司人事拿表格吗?

2023-05-18 14:55:36

律师解答10条

赵忠强

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

你好,可以去人力资源与社会保障局拿

解答于 2023-05-18 18:43:53

吴佳

湖南省 长沙

工伤鉴定分为公司申报和个人申报,个人申报不需要去公司拿表!

解答于 2023-05-18 18:07:12

关东东

江西省 南昌

直接去劳动局,那里有需要的材料清单

解答于 2023-05-18 16:24:09

陈浩文

广东省 东莞

看具体各地政策不一样,建议先咨询清楚

解答于 2023-05-18 16:22:15

杜勇

四川省 成都

需要工伤认定申请表、职工身份证明、单位执照、劳动关系证明、医院诊断书等材料

解答于 2023-05-18 15:28:49

章丹丹

江苏省 苏州

是的,需要公司去人社局窗口领取有关表格 填写申报 申请鉴定

解答于 2023-05-18 15:24:41

查看全部 10 条解答

热门法律问答

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-11-17 11:05:19

责任判断的核心要点 • 是否承担责任,取决于你与被指派人之间的法律关系(劳动关系/雇佣关系/无偿帮工)、发病时是否处于工作时间与工作场所或与工作有关、你是否存在过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、强令超负荷、提供不安全工具或环境等),以及是否存在直接因果关系。一般情形下,单纯因自身疾病(如高血压)突发脑出血,且你无过错、与工作无直接因果关系的,通常不由你承担侵权责任;但若符合工伤认定情形,用人单位需按工伤保险处理。 常见情形与责任划分 • 正式劳动关系或事实劳动关系:在工作时间和工作场所内突发疾病,通常不直接按工伤处理;但若经认定属于工伤(例如符合法定视同工伤情形),则由工伤保险或用人单位依法承担相应待遇。若与工作无关或单位无过错,一般不由单位承担医疗费。 • 临时雇佣/劳务:适用过错责任原则。你无过错且发病与工作无直接因果关系的,通常不承担赔偿;若你存在明显过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、超时超强度、指挥不当、工具设备存在安全隐患等),需按过错比例承担相应责任。 • 无偿帮工:参照人身损害的一般规则,以过错为要件。你不存在过错且与其发病无直接因果关系的,一般无需承担赔偿责任;反之,根据过错大小承担相应责任。 与工伤的衔接 • 视同工伤的典型情形包括:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。符合上述情形,可按工伤保险处理。 • 一般“在工作期间突发疾病”并不当然等于工伤,需结合是否因工作原因、是否符合法定情形等综合判断;若认定为工伤,已参保的由工伤保险基金支付相应待遇,未参保的由用人单位承担相应责任。 你现在可以怎么做 • 及时救助与留痕:立即拨打120并协助救治,保留急救记录、诊断证明、病历、费用票据等;同步保存通话/聊天记录、到场人员信息、现场视频等,固定发病时间、地点、经过与工作内容。 • 明确法律关系与证据:梳理双方是否存在劳动关系/雇佣关系/帮工关系,收集报酬约定、考勤/派工记录、现场指挥与劳动强度等证据,为责任划分与后续协商或理赔打基础。 • 协商或依法处理:存在劳动关系且符合工伤要件的,尽快向人社部门申请工伤认定;属雇佣/帮工且你无过错的,可据实说明并依法协商;若对方主张你存在过错,建议先行评估证据与过错比例,必要时请本地律师介入。

蒋昕赤等 34 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-11 00:00:28

这种情况,你可以通过以下方法维护自己的权益: 1. 确定劳动关系:尽管没签合同,但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。一般来说,单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残,但具体要以鉴定结果为准。 4. 计算赔偿金额 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录等的,从工伤保险基金支付,单位没买社保则由单位承担,凭医院票据实报实销。 停工留薪期工资:一般按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按你一天三百,假设停工留薪期为一个月,就应支付约9000元。 伤残津贴:若构成伤残,按伤残等级从工伤保险基金按月支付,单位未缴社保则由单位支付。 一次性伤残补助金:若鉴定为十级伤残,为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算,一次性伤残补助金约为45675元。 违法辞退赔偿:在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金,一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限,每满1年支付1个月工资,不满6个月按0.5个月计算。 未签合同双倍工资:入职超过1个月未签合同,公司需支付双倍工资,最多11个月。 5. 协商与投诉:先与公司就赔偿问题进行协商,要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。 6. 劳动仲裁或诉讼:若协商和投诉无法解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

庞立伟等 18 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-06 08:48:00

你可以通过以下途径来维护自己的权益: 协商解决:尝试再次与劳务公司相关人员沟通、短信、微信等方式,要求其按照欠条约定支付赔偿款,并保留好相关聊天记录、通话录音等。 申请调解:如果协商不成,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,在调解组织的主持下,争取达成调解协议并让劳务公司履行。 申请仲裁:若协商、调解均无法解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、欠条及其他能证明工伤事实和双方关系的证据材料,如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。 提起诉讼:如果对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼;若公司在仲裁或诉讼后仍不履行,可在判决书或裁决书规定的履行期限届满后,向法院申请强制执行,法院会采取多种执行措施,如查询、冻结、划拨公司的银行存款,查封、扣押、拍卖公司的财产等,以强制其履行义务。

庞立伟等 34 位律师已回复

徐一华 律师

四川省 雅安

解答于 2025-11-04 21:45:51

面对这种情况,你可以按照以下步骤与公司沟通工伤赔偿,维护自身合法权益: 一、明确工伤待遇的法定标准 根据《工伤保险条例》,你可享受以下待遇: 1. 停工留薪期工资:工伤期间原工资福利待遇不变(包括底薪+提成,按你平时月均1.1万元计算),公司需支付你一个月的停工留薪期工资,约1.1万元。 2. 医疗费:因工伤产生的医疗费用(如打石膏、检查费等)由工伤保险基金支付,若公司未参保则由公司全额承担。 3. 一次性伤残补助金(若构成伤残):脚踝骨挫伤若经鉴定构成十级伤残,可获7个月本人工资的补助金(约7.7万元);若不构成伤残,此项可免。 4. 其他权益:公司在你工伤期间无权单方解除劳动合同,若强行要求你离职,属于违法解除,你可主张赔偿金(按工作年限,每满1年支付2个月工资)。 二、与公司沟通的策略 1. 拒绝不合理离职要求 明确告知公司:“根据《工伤保险条例》,我在工伤停工留薪期内,公司不得解除劳动合同。你们提出的离职补贴2000元远低于法定待遇,我无法接受。” 2. 核算法定赔偿金额并书面提出 整理以下赔偿项目及金额,以书面形式(邮件或函件)向公司提出: - 停工留薪期工资:1.1万元(1个月×1.1万); - 医疗费:提供医疗发票实报实销; - 若构成伤残,一次性伤残补助金:7.7万元(7个月×1.1万); - 强调“若公司违法解除劳动合同,需额外支付违法解除赔偿金”。 3. 提供证据支撑 附上工伤认定材料(若已申请)、工资流水(证明月均1.1万收入)、医疗诊断证明(证明伤情和休息时间)等,让公司清楚你的诉求有法律和事实依据。 4. 协商与施压并行 - 若公司拖延,可告知其:“若你们拒绝依法赔偿,我将向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,届时公司还需承担仲裁费用和逾期支付的法律后果。” - 同时可提及:“我也理解公司经营不易,但若能依法支付赔偿,我愿意配合后续流程,这对双方都有利。” 三、后续行动建议 1. 申请工伤认定:若尚未申请,立即向当地人社局提交工伤认定申请(需提供劳动合同、工伤证明、医疗记录等),这是主张待遇的前提。 2. 劳动能力鉴定:待伤情稳定后,申请劳动能力鉴定,确定是否构成伤残等级。 3. 劳动仲裁准备:若公司始终拒绝合法赔偿,收集所有证据(劳动合同、工资条、工伤材料、沟通记录等),向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维权。

徐一华等 11 位律师已回复

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律师回复动态

蒋昕赤
2天前

未经允许录他人视频的法律边界与后果 一、核心结论 • 未经允许对他人进行拍摄或公开传播其视频,通常会侵犯他人的肖像权与隐私权,并不以“是否营利”为要件;受害人可请求停止侵害、删除下架、消除影响、赔礼道歉并主张赔偿损失(含精神损害抚慰金)。 • 存在法定“合理使用”情形(如为新闻报道、依法履职、展示特定公共环境不可避免等),可不经同意,但仍须限于必要范围、不得丑化或不当使用。 • 将拍摄内容上传网络或散布,风险显著上升,除人格权侵权外,还可能触及治安管理处罚乃至刑事责任。 二、这些情形通常违法 • 在私密空间(如住宅、宾馆房间、更衣室、卫生间等)进行拍摄,或拍摄他人身体私密部位、窃听私密活动,属于对隐私权的直接侵害。 • 拍摄并公开传播足以识别特定自然人的视频,使他人社会评价降低或生活受到干扰,构成对肖像权/隐私权/名誉权的侵害;即便不以营利为目的,也可被认定侵权。 • 对视频剪辑加工、配文引导、号召“人肉搜索”,造成误导与网暴,可能进一步侵害名誉权,情节严重的还可能触及侮辱、诽谤等违法犯罪。 • 利用针孔摄像头等窃照专用器材实施偷拍,依法可能被追究非法使用窃照专用器材罪。 三、可能不违法或风险较低的场景 • 为新闻报道不可避免制作、使用、公开他人肖像;为依法履职的国家机关在必要范围内使用;为课堂教学/科学研究在必要范围内使用已公开肖像;为展示特定公共环境不可避免使用;以及为维护公共利益或肖像权人合法权益的其他必要情形。 • 在公共场所拍摄不特定公众的整体场景,未聚焦特定个人、未涉及私密信息、未公开传播,通常风险较低;但一旦识别到特定个人并对外发布,仍可能构成侵权。 四、发现被拍或视频被传播的应对 • 先行固定证据:保留原始视频/照片、聊天记录、发布链接、目击者沟通方式,必要时申请证据保全。 • 视情报警:涉及私密部位偷拍、跟踪拍摄、威胁等,及时拨打110;对偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关可依治安管理处罚法处5日以下拘留或500元以下罚款;情节较重的,处5—10日拘留并可并处罚款。 • 向平台投诉举报要求删除、屏蔽、断链;平台接到有效通知未及时处置的,对损害的扩大部分可能承担连带责任。 • 依法维权:可请求停止侵害、删除下架、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并主张赔偿;必要时通过诉讼解决,并可申请行为保全要求先行下架。

王瑞
2天前

如果警察对拖拽他人致其住院的行为仅处以罚款200元,而您认为该行为应受到拘留处罚,您可以采取以下措施: 了解处罚依据根据《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人或故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若警察认定拖拽行为情节较轻,可能适用了“情节较轻”的条款。您需确认案件中是否存在其他情节(如双方冲突起因、伤害后果等)影响处罚结果。 申请行政复议若您对处罚决定不服,可在收到处罚决定书之日起60日内向上一级公安机关或同级人民政府申请行政复议。复议时需提交书面申请,说明您认为处罚过轻的理由,并提供相关证据(如医院诊断证明、现场视频、证人证言等),证明拖拽行为的严重性。 提起行政诉讼若行政复议未满足您的诉求,您可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼,要求法院审查处罚决定的合法性。诉讼过程中,法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理。 法律依据: 《治安管理处罚法》第四十三条明确了故意伤害他人身体的处罚标准。 《行政复议法》和《行政诉讼法》规定了公民对行政处罚不服的救济途径。 注意事项: 处罚决定需基于事实和证据,若案件存在争议(如伤害后果与拖拽行为的因果关系不明确),可能影响处罚结果。 行政复议和行政诉讼需在规定期限内提出,建议及时咨询律师或法律援助机构,了解具体程序和要求。

郭广吉
2天前

未满十八岁开车被抓的处罚主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。具体来说: 未满十八岁无证驾驶的处罚 根据《道路交通安全法》第九十九条的规定,未取得机动车驾驶证驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,并可以并处十五日以下拘留。对于未满十八岁的未成年人,若其未取得机动车驾驶证而驾驶机动车,将依据此条款进行处罚。 对于已满十四周岁未满十六周岁的未成年人,处以200元至2000元罚款;对于满十六周岁未满十八周岁且属于初犯的未成年人,通常会处以罚款,但一般不会被拘留。 未满十八岁造成交通事故的处罚 如果未满十八岁的未成年人驾驶机动车发生交通事故,其责任划分和赔偿方式与其他年龄段相同。即根据交通事故的具体情况,判断各方当事人的责任,并依据相关法律法规进行赔偿。 需要注意的是,如果未成年人因违反交通运输管理法规而造成重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,且构成犯罪的,将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究其刑事责任。但考虑到其未满十八岁,依法会从轻或减轻处罚。 特殊情况下的处理 对于未满十八岁的未成年人,如果其驾驶机动车是出于紧急避险、救助他人等正当目的,且未造成严重后果的,可以酌情减轻或免除处罚。 同时,对于未成年人无证驾驶的行为,公安机关交通管理部门除了进行处罚外,还会对其及其监护人进行交通安全教育,以提高其交通安全意识。 综上所述,未满十八岁开车被抓的处罚主要依据《道路交通安全法》的相关规定进行。对于无证驾驶的行为,将处以罚款并可以并处拘留;对于造成交通事故的行为,将依据事故责任进行赔偿并可能追究刑事责任。同时,也会考虑特殊情况下的处理以及交通安全教育的实施。

高燕
2天前

如果租赁未到期房东突然要求解除合同,租客可以采取以下措施维护自身权益: 1.确认房东行为是否合法 根据《民法典》规定,房东提前解除合同需符合法定或约定事由。若租客无违约行为(如未按时支付租金、擅自改变房屋结构等),房东单方面解除合同属于违约。 2.收集证据 保留与房东沟通的记录(如短信、微信聊天记录、通话录音等),以及能证明自己正常履行合同的证据(如租金支付凭证、房屋现状照片等),这些证据有助于后续维权。 3.与房东协商 尝试与房东沟通,明确指出合同未到期,要求其说明解除合同的原因。若房东存在合理诉求(如房屋需用于自住等),可协商提前解约的补偿方案,如退还剩余租金、支付违约金等。 4.要求继续履行合同 若房东无正当理由解除合同,租客可要求其继续履行合同,保障自己的居住或使用权益。若房东拒绝,可通过诉讼或仲裁要求法院或仲裁机构判令其继续履行。 5.主张违约责任 · 支付违约金:若合同约定房东提前解约需支付违约金,租客可要求其按约定支付。若违约金不足以弥补损失,可请求法院或仲裁机构增加。 · 赔偿损失:包括剩余租期的租金、搬迁费用、装修损失(若装修经房东同意且未形成附合)、预期利益损失等。需提供相关证据证明损失金额。 6.法律途径解决 若协商无果,可向法院提起诉讼或申请仲裁,要求房东承担违约责任。诉讼过程中,需提供充分证据支持自己的主张。同时,可申请财产保全,防止房东转移财产。注意事项: · 若房东采取暴力、威胁等非法手段迫使租客搬离,租客可报警并保留相关证据,追究其法律责任。 · 在处理纠纷过程中,保持冷静,避免情绪化冲突,通过合法途径维护权益。

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