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做工伤伤残鉴定要去公司人事拿表格吗?

2023-05-18 14:55:36

律师解答10条

赵忠强

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

你好,可以去人力资源与社会保障局拿

解答于 2023-05-18 18:43:53

吴佳

湖南省 长沙

工伤鉴定分为公司申报和个人申报,个人申报不需要去公司拿表!

解答于 2023-05-18 18:07:12

关东东

江西省 南昌

直接去劳动局,那里有需要的材料清单

解答于 2023-05-18 16:24:09

陈浩文

广东省 东莞

看具体各地政策不一样,建议先咨询清楚

解答于 2023-05-18 16:22:15

杜勇

四川省 成都

需要工伤认定申请表、职工身份证明、单位执照、劳动关系证明、医院诊断书等材料

解答于 2023-05-18 15:28:49

章丹丹

江苏省 苏州

是的,需要公司去人社局窗口领取有关表格 填写申报 申请鉴定

解答于 2023-05-18 15:24:41

查看全部 10 条解答

热门法律问答

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-11 21:34:17

在商K(娱乐场所)上班时因饮酒过量住院,在场其他人是否承担责任,需根据具体情况判断,以下是一些主要的分析要点: 1. 在场人员的义务与责任 一般注意义务:共同饮酒人之间基于共同饮酒的行为,相互之间负有一定的注意义务,包括提醒适量饮酒、对醉酒者进行必要照顾等。 具体情形下的责任: 存在劝酒或强迫饮酒行为:如果在场人员存在强迫性劝酒(如用语言刺激、赌酒、罚酒等方式)、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等行为,导致他人饮酒过量住院,那么劝酒者可能需要承担相应的责任。 未履行照顾义务:如果饮酒者已经出现明显醉酒状态(如神志不清、无法自主行动等),在场人员未采取合理措施(如通知家属、送医救治、安排专人照顾等),导致饮酒者因未得到及时救助而加重病情或发生其他损害,可能需要承担一定责任。 未阻止危险行为:如果饮酒者酒后有驾车、从事危险活动等可能危及自身安全的行为,在场人员明知但未有效劝阻或制止,导致发生事故或损害,也可能需要承担相应责任。 2. 饮酒者自身的责任 饮酒者作为完全民事行为能力人,对自己的身体状况、酒量以及饮酒可能产生的后果负有主要责任。如果饮酒者自身过度饮酒,且在场人员不存在明显的过错行为(如劝酒、未履行照顾义务等),那么饮酒者通常需要对自己的行为后果承担主要责任。 3. 娱乐场所的义务 如果是在商K等娱乐场所内发生饮酒过量住院的情况,娱乐场所的经营者或管理者也可能需要承担一定的安全保障义务。例如,如果场所存在安全隐患(如地面湿滑导致醉酒者摔倒受伤等),或者未对过度饮酒的顾客采取合理的提醒、救助措施等,可能需要根据其过错程度承担相应的责任。 总结:在场其他人是否承担责任,需要综合考虑在场人员的行为(是否有劝酒、是否履行照顾义务等)、饮酒者的自身过错以及娱乐场所的管理责任等因素。如果在场人员不存在明显过错,通常不需要承担责任;但如果存在过错行为,可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

张海龙等 17 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-07 17:11:13

退休人员在工作期间生病的处理,需结合是否建立劳动关系、生病原因等综合判断: 1. 若退休人员与单位存在劳务关系 退休人员返聘通常不构成劳动关系,而是劳务关系。若生病与工作存在直接因果关系(如因安保工作环境中的特定因素,如高温、粉尘、突发意外刺激等导致发病),可依据《民法典》中关于侵权责任的规定,要求单位承担与其过错相应的赔偿责任(如医疗费、护理费等),需提供证据证明生病与工作的关联性(如医疗诊断、工作环境证明等)。 2. 若生病与工作无关 属于自身健康原因导致的生病,原则上由个人承担医疗费用,单位无法律义务支付医药费或赔偿,但双方另有约定(如返聘协议中约定了医疗保障)的除外。 3. 维权途径 若认为生病与工作相关,可与单位协商赔偿;协商不成的,可向法院提起民事诉讼,提交劳务关系证明(如返聘协议、工作记录)、医疗记录、因果关系证据等,由法院根据过错程度判定单位责任。 建议优先核实返聘时的协议约定,同时收集能证明工作与生病关联性的证据,以便主张权利。

庞立伟等 38 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-28 19:56:04

工作期间摔倒导致腰椎尾椎骨裂,属于工伤范畴,赔偿项目及标准如下: 医疗费治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗费用,凭医疗机构出具的发票,由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险,则由用人单位承担。 停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊经确认可延长,但延长期不超过12个月。若您月工资4000元,停工留薪期为3个月,则工资赔偿为4000×3=12000元。 护理费若生活不能自理需护理,停工留薪期内由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%(生活完全不能自理)、40%(生活大部分不能自理)或30%(生活部分不能自理)。 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费,标准为每人每天30元,由工伤保险基金支付。 交通食宿费经医疗机构证明,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,凭据报销,住宿费上限每人每天150元,伙食费定额包干每人每天50元,由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金若经劳动能力鉴定构成伤残等级,可享受一次性伤残补助金。具体标准如下: 十级伤残:7个月本人工资,即4000×7=28000元; 九级伤残:9个月本人工资,即4000×9=36000元; 八级伤残:11个月本人工资,即4000×11=44000元; 七级伤残:13个月本人工资,即4000×13=52000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按北京市规定执行,以2024年为例,十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也为3个月上年度职工月平均工资。 注意事项: 需先进行工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,特殊情况可延长;若单位未申请,职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。 伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定,根据腰椎尾椎骨裂的恢复情况及功能影响确定具体等级。 若用人单位未依法缴纳工伤保险,所有赔偿责任由用人单位承担。 建议及时收集医疗记录、工资证明、事故现场证据等,配合相关部门完成认定

王瑞等 34 位律师已回复

喻成龙 律师

浙江省 台州

解答于 2025-12-20 05:11:11

在工作中突然得病,单位的责任和处理方式分两种核心情况,具体如下: 1. 认定为工伤/视同工伤的情况 若突发疾病是职业病,或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡、在48小时内经抢救无效死亡的,会被视同工伤。此时单位需按《工伤保险条例》承担责任:为员工申请工伤认定,工伤保险基金支付医疗费用、丧葬补助金(死亡情形)等;单位未缴纳工伤保险的,所有费用由单位全额承担,还需按规定支付停工留薪期工资、伤残津贴(若构成伤残)等。 ​ 2. 非工伤的普通疾病情况 若只是普通突发疾病,与工作原因无关,单位无需承担工伤赔偿责任,但需遵守劳动法规:员工可凭医院证明享受法定医疗期,医疗期内单位不得随意解除劳动合同,且需按当地规定支付病假工资(不得低于最低工资标准的一定比例);同时,若单位为员工缴纳了医疗保险,医疗费用可通过医保报销,未缴纳的,医保报销部分的损失可要求单位赔偿。 建议先及时就医并保留诊疗记录,再与单位沟通核实社保缴纳情况,必要时可向劳动部门申请工伤认定或劳动仲裁。

喻成龙等 26 位律师已回复

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律师回复动态

王瑞
3天前

如果公司逼迫你离职,但离职证明写成了“个人原因”,导致你无法领取失业金,可以通过以下途径解决: 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通,明确指出离职证明与实际离职原因不符,要求公司更正离职原因,并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据,如: 公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等; 工资拖欠、未缴纳社保等相关证据; 证人证言(如同事的书面证明); 经济补偿金的银行转账记录(若有)。 向劳动监察部门投诉若沟通无果,可向当地劳动监察大队投诉,反映公司未如实填写离职原因的问题,要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,明确要求公司更正离职原因,并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可申请法院强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益,要求公司承担相应的赔偿责任。 注意事项: 失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”,需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。 办理失业登记和申领失业金时,需提供真实有效的离职证明和相关材料,建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。 整个过程中,注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录,以备后续需要。

林果子
3天前

一、法律关系分析 ‌抵押行为的效力‌: 根据《民法典》的相关规定,抵押是指债务人或者第三人不转移对特定财产的占有,将该财产作为债权的担保。抵押行为需要抵押人与抵押权人之间达成合意,并签订书面抵押合同。 在你的情况下,如果女朋友未经你同意擅自将你的车抵押给他人,该抵押行为对你而言是无效的,因为你并未与抵押权人达成合意,也未签订抵押合同。 ‌报警的法律效果‌: 报警后,警方会介入调查,了解事情的经过和证据情况。如果确认抵押行为是未经你同意的,警方可能会协助你追回车辆,并可能对涉及的相关人员(如抵押权人、女朋友等)进行询问或采取其他法律措施。 同时,你也可以通过报警来固定证据,为后续可能的法律诉讼做准备。 二、实际操作建议 ‌收集证据‌: 在报警前,尽可能收集与抵押行为相关的证据,如车辆行驶证、购车发票、抵押合同(如果有的话,但注意这可能是无效的)、聊天记录、通话录音等。 这些证据将有助于警方了解事情的真相,并为你后续的法律行动提供支持。 ‌报警并说明情况‌: 前往当地公安机关报案,详细说明事情的经过和证据情况。警方会根据你提供的信息进行调查,并给出相应的处理意见。 在报警时,要明确指出抵押行为是未经你同意的,并要求警方协助你追回车辆。 ‌考虑法律诉讼‌: 如果报警后问题未能得到妥善解决,或者你希望进一步追究相关人员的法律责任,可以考虑向法院提起诉讼。 在诉讼中,你需要提供充分的证据来证明抵押行为是无效的,并要求法院判决抵押权人返还车辆或赔偿损失。 三、可能面临的法律后果 ‌对于女朋友‌: 如果女朋友的行为构成盗窃或诈骗等犯罪行为(这取决于具体情节和证据情况),她可能会面临刑事责任的追究。 即使不构成犯罪,她的行为也可能违反了民事法律的规定,你需要承担相应的民事责任(如赔偿损失等)。但在这个情况下,由于抵押行为对你无效,你通常不需要承担因抵押而产生的债务责任。 ‌对于抵押权人‌: 如果抵押权人明知抵押物并非女朋友所有或未经你同意而接受抵押,他可能也需要承担一定的法律责任。 在诉讼中,你可以要求法院判决抵押权人返还车辆或赔偿损失,具体取决于抵押权人的过错程度和你的实际损失情况。

庞立伟
3天前

你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资: 向劳动监察部门投诉:携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据(如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等),前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉,也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查,并责令老板限期支付工资。 申请劳动仲裁:若投诉后问题未得到解决,可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后,如果老板仍不支付工资,你可向法院申请强制执行。 申请支付令:如果老板对拖欠工资的事实没有异议,你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的,你可以申请强制执行。 利用线上维权平台:可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息,也可下载“鹿路通”APP,搜索“欠薪维权”,按提示上传信息提交投诉。 线下窗口维权:昆山市建有覆盖市、区(镇)两级的12家劳动保障维权服务中心,你可就近前往咨询和进行维权登记,工作人员会协助处理你的问题。 在维权过程中,要注意保留好相关证据,确保维权途径指向昆山当地对应部门,依法维护自己的合法权益。

曹清华
7天前

可以报警。对方在朋友圈辱骂和私下散布谣言的行为,已经构成了对你名誉权的侵害,同时也可能违反《治安管理处罚法》。报警后,公安机关通常会介入并进行调解,这能有效制止对方并施加压力。但最终是否能立案处罚,取决于其行为的情节和后果是否严重。如果调解不成或你需要获得正式的道歉与赔偿,还可以向人民法院提起名誉权侵权诉讼。无论选择哪种途径,第一时间全面、清晰地保存好所有证据(如朋友圈截图、聊天记录、证人信息等)是维权成功最关键的一步。

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