工伤劳动能力鉴定（即工伤鉴定）没有固定的“等待天数”，核心判断标准是伤情相对稳定或停工留薪期满。具体时间判定标准及时间线如下：一、鉴定时间判定标准伤情相对稳定：临床治疗基本结束，伤情不再有大幅波动，功能障碍程度基本固定。这是申请鉴定的最核心医学标准。停工留薪期满：法定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可申请延长（最长至24个月）。期满后，无论伤情恢复进度如何，均可申请鉴定。

工伤护理费分两类：停工留薪期护理费、评残后长期生活护理费，计算规则完全不同 一、停工留薪期护理费（治疗休养阶段，单位承担） 法律依据 《工伤保险条例》第33条第3款：生活不能自理的工伤职工

工伤鉴定后，用人单位的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定确定，具体赔偿项目和方式如下： 一、用人单位直接支付的费用 1. 停工留薪期工资 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留

已缴纳工伤保险，工伤完整赔付规则（基金+单位分责、办理流程、维权方式） 一、赔付主体划分（买了社保≠公司不用赔钱） 1. 工伤保险基金（社保局发放）承担项目 1. 工伤医疗费、康复治疗费（

对于劳动者来说，很多人在受伤后第一反应是“走工伤”，但有时因为证据不足、超时效或公司不配合，走不了工伤。这时候公司是否要担责、按什么标准担责，法律上有明确的规定。

发生工伤后，工伤赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位的承担项目主要集中在工伤治疗期间、伤残津贴、离职补偿及特定过错责任等方面，具体如下：一、工伤治疗及康复期间费用（停工留薪期）停工留

一、单位正常缴纳工伤保险、配合办理（最快1～2个月到手） 1. 先等15天异议期 拿到伤残鉴定结论当天起15日内，公司可申请重新鉴定；15天无异议，鉴定结论正式生效，才能申请理赔。 2. 提交材料到社保局申领 材料齐全提交后，社保法定60日内完成待遇审核拨付，多数地区实际20～40天到账一次性伤残补助金（在职就能领）。 3. 单位单独支付部分（停工留薪工资、护理费、就业补

一、核心法律结论 没书面劳动合同≠不算工伤，事实用工同样享受全部工伤待遇；工地总包/劳务公司没买工伤保险，所有赔偿全部由施工单位承担，包工头不能免责。 关键期限：受伤当日起1年内必须申请工伤认定，超期无法维权。 二、受伤第一时间必做（固定全部证据） 1. 就医取证 • 病历、诊断、拍片、手术记录、缴费票据全部留存； • 病历写明：XX工地XX工种、XX时间干活受

｜工伤认定一年内没通过，分两种情况后果+完整救济方案 一、先分清两种“一年内没通过”，后果完全不同 情形1：1年内提交了申请，但人社局出具《不予认定工伤决定书》（受理后实体审查失败） 直接

一、核心法律结论 1. 没交工伤保险≠不算工伤，照样可以认定工伤 2. 《工伤保险条例》第62条：单位应当参保而未参保，职工发生工伤，全部工伤待遇由单位全额承担（医疗费、停工留薪工资、一次性伤残/医疗/就业补助金、护理费等） 3. 《社会保险法》第41条：单位拒不赔钱，可申请工伤保险基金先行支付，基金再向单位追偿 4. 员工签“自愿放弃社保”协议无效，不能免