工伤认定成功后有哪些待遇和补偿标准

工伤认定结论下达仅确认事故属于工伤，想要拿到伤残类补偿，必须下一步申请劳动能力鉴定（评残）。待遇分为基础医疗待遇、停工留薪期待遇；评残后额外享受伤残相关补偿。用人单位缴纳工伤保险的，部分待遇由工伤保险基金支付；单位未参保，全部工伤待遇由用人单位全额承担。

一、无需评残即可享受的基础待遇

1. 工伤医疗费、康复费：符合工伤保险目录的费用据实报销。

2. 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：标准按照当地政府规定执行（工伤保险基金承担）。

3. 停工留薪期工资（单位承担）：休养期间原工资福利待遇不变，按月发放；一般最长12个月，伤情严重经鉴定最多延长至24个月。

4. 停工留薪期护理费：受伤期间生活无法自理的，由用人单位负责护理或支付护理费。

5. 伤残辅助器具费（假肢、轮椅等，劳鉴委确认后基金报销）。

二、劳动能力鉴定构成1–10级伤残后新增补偿

一次性伤残补助金（工伤保险基金）

一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人受伤前12个月平均缴费工资。

1–4级（重度伤残，保留劳动关系）

按月领取伤残津贴：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。

5–6级

单位安排工作；难以安排工作，按月发放伤残津贴（五级70%、六级60%本人工资）。

5–10级（解除/终止劳动合同才发放两项补助金）

- 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，标准由各省自行规定；

- 一次性伤残就业补助金：用人单位承担，各地标准不同。

生活护理费（劳鉴确认护理依赖，基金按月发放）

完全不能自理：社平工资50%；大部分不能自理40%；部分不能自理30%。

相关法条

1.《工伤保险条例》第三十条：职工认定工伤后享受工伤医疗、康复、伙食补助等待遇。

2.《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.《工伤保险条例》第三十五~三十七条：各级伤残一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗与就业补助金规定。

4.《工伤保险条例》第六十二条：应当参加工伤保险而未参保的用人单位，全部工伤待遇由单位承担。

💡关键提示：本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资；医疗补助金、就业补助金各省标准不一样；不解除劳动关系，无法申领医疗补助金与就业补助金。