腰椎突出属于几级工伤

腰椎间盘突出是否能被认定为工伤以及评定为几级工伤，不能一概而论，需要综合多方面的因素来确定。

如果腰椎间盘突出是因为工作原因导致的，例如在工作中遭受了事故伤害、长期从事重体力劳动或不良工作姿势等，那么有可能被认定为工伤。但如果是自身疾病原因引起，与工作无关，一般不能认定为工伤。

在被认定为工伤的前提下，评定伤残等级主要依据腰椎间盘突出对身体功能的影响程度。一般来说，单纯的腰椎间盘突出可能难以评定较高的伤残等级。但如果因腰椎间盘突出导致了神经功能障碍、腰部活动受限等较为严重的后果，可能会被评定为相应的等级。

1. 十级伤残：腰椎间盘突出症经手术治疗后，腰部活动度丧失 10%以上。

2. 九级伤残：腰椎间盘突出症经手术治疗后，腰部活动度丧失 25%以上；或者两个以上横突骨折后遗腰痛。

3. 八级伤残：腰椎间盘突出症伴脊髓损伤或马尾神经损伤，出现轻度排尿障碍或性功能障碍；或者腰椎 2 个以上椎体骨折并压缩性骨折，经手术治疗后。

需要注意的是，工伤伤残等级的评定需要由专门的劳动能力鉴定委员会进行，他们会综合考虑医疗诊断、治疗记录、身体检查结果等多方面的因素，做出客观、准确的评定。

建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取准确和权威的信息。