工伤解除劳动合同分职工主动离职、单位单方解除、停工留薪期违法辞退三类情形，工伤待遇不受劳动关系解除方式影响，同时区分伤残等级确定补偿项目，具体处理规则如下： 一、职工本人主动提出解除（5-10级伤

根据《劳动能力鉴定管理办法》，工伤申请鉴定所需时间具体如下： 提交材料审核时间：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会及时对材料进行审核。如果材料不完整，会在5个工作日内以书面或电子形式

在上班期间摔倒了造成骨折算不算工伤？上班期间摔倒骨折一般算工伤，要符合工作时间、场所、原因“三工”要素，因自身故意行为如醉酒等致伤不算。单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的员工等可自行申请，认定工伤后可享相应待遇。

工伤鉴定存在明确的期限限制，不同申请主体对应不同的法定时限要求。 法律分析 依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在30日内，向属地社保行政部门提出工伤认定申请

一、核心结论（上班岗位突发疾病） 1、抢救超48小时死亡：不能认定视同工伤，拿不到工亡赔偿 依据《工伤保险条例》第15条：只有工作时间+工作岗位突发疾病当场死亡，或初次诊断起48小时内抢救无效死亡，才算视同工伤、赔付工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金。 • 48小时起算：医院初次诊断时间，不是倒地、送院时间； • 实务标准：哪怕只超1小时、1分钟，人社部门、

河南高新区黄屯镇塔吊坍塌事故的受害者，可依托属地法规通过法定流程依法足额获赔。 法律分析 依据《民法典》第1252条与《工伤保险条例》相关规定，塔吊坍塌致损的责任主体为建设、施工单位及设备管理人，多方

核心分两大情形：①未领取职工养老保险、存在劳动关系，可认定工伤；②已领职工养老金/退休，按劳务人身损害赔偿。辽宁本地规则明确：超50岁女职工工伤，不支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 一、情形1：50+女工人，未办退休、未领职工养老金，认定工伤成功 1. 全额享受、不受年龄影响的待遇（全部能拿） 1. 医疗费、康复费、辅助器具费：符合工伤保险目录全额报销 2.

用人单位在员工发生工伤事故后，必须在30日内主动向社保部门申报工伤，公司拒不申报、超期不申报，将承担费用自担、举证败诉、行政处罚、仲裁败诉四大严重法律后果，是企业用工高频违法风险点。 第一，全部工

法律规定的仲裁时效为一年，但起算时间不是“拿到鉴定结论那天”，而是你知道或者应当知道权利被侵害之日。 对于工伤赔偿来说，这个起算点通常是指工伤认定和伤残等级鉴定结果都出来之后，你知道了自己具体能拿多少赔偿，但公司拒绝支付或者双方对赔偿金额谈不拢的那一天。简单说，就是“你明确知道自己该拿多少钱，但公司不给”的那一天。

工伤认定后单位拒不垫付完整维权方案（全程无电话、热线渠道） 一、基础法律划分（先分清参保与否，方案不同） 情形1：单位正常缴纳工伤保险 1. 医疗费、住院伙食补助、鉴定费等由工伤保险基金承