公司拖欠工资赔偿金多少可以起诉法院

一、起诉门槛：没有最低金额限制

法律上不存在拖欠工资达到固定数额才能起诉的规定，哪怕公司只拖欠几百元工资，劳动者都有权维权、最终向法院起诉。

但劳资纠纷有前置程序，不能直接去法院：

1. 先协商、向劳动监察大队投诉；

2. 协商投诉无果，必须先申请劳动仲裁（劳动仲裁是法院诉讼前置程序，不仲裁直接起诉法院会驳回）；

3. 对仲裁结果不服，收到裁决书15天内，才能向人民法院提起民事诉讼。

二、拖欠工资可主张的3类款项

1. 基础拖欠工资

全额索要公司未发放的基本工资、绩效、加班费、提成、年终奖等全部劳动报酬。

2. 加付赔偿金（行政前置）

依据劳动合同法，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付的，需额外支付应付金额50%-100% 的加付赔偿金。

注意：不能直接在仲裁/法院主张这笔赔偿金，必须先经过劳动监察责令限期支付的流程。

3. 被迫离职经济补偿金

因公司拖欠工资主动提出离职，属于用人单位过错，可主张N倍经济补偿金：工作满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。

三、特殊情形：直接跳过仲裁起诉

只有公司出具工资欠条，且诉求仅为拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议时，可不用走劳动仲裁，直接拿着欠条向法院提起普通民事诉讼。

四、维权时间时效

劳动仲裁时效1年，从你知道工资被拖欠当日起计算；在职期间拖欠工资不受1年限制，离职后从离职当天起算1年。