提供劳务者受害责任纠纷的归责原则

　　核心就一句：个人之间按过错分担;个人给单位干活受伤，实务多按单位无过错赔偿。

　　1.个人之间劳务关系：过错责任比如请家政、装修工、临时帮工。提供劳务一方因劳务自己受伤，按双方各自过错承担相应责任。接受劳务方：没提供安全环境、没提示风险、没配防护。提供劳务方：违规操作、不听安排、忽视明显危险。结果：法院按过错大小分比例赔，不是谁雇谁就一定全赔。

　　2.个人与单位之间：实务倾向无过错责任比如退休返聘、临时给公司搬东西受伤。法律对此没有明文规定，但不少法院认为：单位有管理控制力、更能防范风险、也更担得起损失，所以原则上由用工单位赔。如果劳务者有故意或重大过失，单位责任可以减轻甚至免除，且通常由单位举证。

　　3.第三人造成损害：可二选一提供劳务期间被第三人打伤、车撞这类，劳务者可向第三人索赔，也可先找接受劳务方补偿。接受劳务方补完后，再向第三人追偿。