争取年终奖的抗辩要点

　　1.只要年终奖属于约定/制度项下劳动报酬，拖欠年终奖，属于拖欠工资报酬，劳动者可以：仲裁主张支付、主张经济补偿金（因未足额支付劳动报酬被迫离职场景）。

　　2.“发放年终奖当日必须在职才可享有”的格式条款，并非当然有效，法院会审查公平合理性，不能机械适用该条款一刀切剥夺劳动者权利（指导案例183号）。

　　3.举证分配：劳动者首先举证存在年终奖约定/制度/发放惯例；单位举证：发放条件不成就、考核不合格、经营亏损等不发放的理由。

　　年终奖与十三薪、普通绩效奖金简单区分

　　1.十三薪（年底双薪）：大多为固定一个月工资，较少绑定公司利润，属于确定性奖金；

　　2.普通月度绩效：按月度考核；

　　3.年终奖：以年度周期，同时结合公司效益+个人年度表现为核心要素。