司法实践中的三类年终奖

　　司法实践三类年终奖（性质区分，直接影响裁判结果）

　　1、确定性年终奖（刚性劳动报酬，如十三薪/固定年终奖）

　　劳动合同、录用通知、薪资确认书明确约定固定金额、固定发放，不附加经营、绩效条件。

　　•性质：属于固定劳动报酬；

　　•后果：只要劳动者完成对应年度劳动，即便中途离职，一般支持按在职月份折算；单位不能随意拒发。

　　2、附条件年终奖（绩效型年终奖，实务最常见）

　　约定/制度写明：年终奖取决于公司年度经营效益、个人年度绩效考核结果，设置发放条件（如考核等级、发放日在职等）。

　　•性质：附生效条件的劳动报酬；

　　•后果：条件全部成就才应当发放；条件不满足，单位可不予发放；但制度条款不得明显不公平。

　　3、任意性/奖励型年终奖（无书面约定）

　　合同、制度均无约定，仅单位根据当年盈利临时发放，无固定发放惯例。

　　‑性质：企业经营自主权范畴；

　　‑后果：劳动者无权主张，单位可自主决定发或不发。