赔偿n+1是怎么计算？

　　N+1总共就两部分：

　　第一部分是N，叫经济补偿金。

　　按你在这家公司干了多久算，每干满一年，赔你一个月工资。干了半年以上不满一年的，按一年算；干了不满半年的，赔半个月工资。这个“月工资”不是看你最后一个月拿多少，而是看你离职前12个月的平均工资，包括奖金、加班费、补贴这些加起来再平均。如果你的平均工资比当地平均工资的3倍还高，那就按3倍封顶算。

　　第二部分是1，叫代通知金。

　　就是公司应该提前30天通知你走人，如果没提前通知，就得额外多给一个月工资。这个“1”按你上一个月的实发工资算，不是按12个月平均。

　　关键点来了：不是所有被辞退都能拿N+1。

　　只有公司是合法裁员（比如经营困难、或者你能力不行经过培训还是跟不上），同时没有提前30天通知你，才给N+1。

　　如果公司是违法开除，比如随便找个借口把你踢了，那你可以拿2N，也就是双倍赔偿，比N+1还多。

　　如果公司合法裁员但提前30天通知你了，那就只有N，没有那个“1”。

　　如果你自己主动辞职，一分钱赔偿都没有。

　　举个例子：

　　你在公司干了2年零4个月，月均工资8000，上个月工资8500。公司今天通知你走人，理由是经营困难。

　　N的部分：2年零4个月，算2.5个月，2.5×8000=20000元。

　　1的部分：公司没提前通知，多给一个月，8500元。

　　总共你能拿到28500元。

　　给你三个实操提醒：

　　第一，公司让你写“个人原因辞职信”，千万别写，写了就拿不到任何赔偿。

　　第二，拿到辞退通知后，让公司出个计算明细，看看他们把奖金、加班费算进去没有，很多人会在这里少算。

　　第三，把所有材料留着，工资流水、聊天记录、辞退通知，万一谈不拢要去仲裁，这些都是证据。