不予认定工伤的情形普法

　　不予认定工伤的情形（分法定绝对排除、实务常见不达标两类）

　　一、法定一票否决情形（《工伤保险条例》第十六条，满足工伤条件也直接排除）

　　1.故意犯罪

　　-判定标准：以法院、公安、检察院生效法律文书为准；过失犯罪（交通肇事、重大责任事故）不排除工伤。

　　-举例：上班时故意伤害同事、盗窃公司财物过程中受伤。

　　2.醉酒/吸毒

　　-醉酒标准：血液酒精≥80mg/100ml；饮酒（20-80mg/100ml）一般不直接排除，仅醉酒才否决。

　　-前提：伤亡与醉酒、吸毒存在直接因果关系；单纯微量饮酒、事后饮酒不影响认定。

　　3.自残、自杀

　　-主观主动伤害自身，哪怕发生在工作岗位也不认定；因工作压力诱发精神疾病意外受伤不属于自残。

　　二、实务中普遍不予认定工伤的情形（不满足“三工”核心条件）

　　1.与工作无关，私人行为受伤

　　-工作时间、厂区内因私人恩怨打架、嬉戏打闹、办私事摔倒受伤；

　　-出差期间私自旅游、探亲、逛街发生意外。

　　2.上下班途中不符合法定条件

　　-交通事故本人承担主要/全部责任（闯红灯、逆行、醉驾单车摔倒等）；

　　-超出合理上下班时间、绕远路办私事途中受伤。

　　3.突发疾病不满足视同工伤标准

　　-工作岗位发病，抢救超过48小时死亡；

　　-发病后先回家休息，再送医救治，未直接就医；

　　-普通慢性病发作，无死亡结果。

　　4.其他情形

　　-自愿参与非单位组织的私人文体活动受伤；

　　-见义勇为、救人不属于抢险救灾、公共利益维护行为；

　　-退休返聘、劳务关系人员，无劳动关系，无法申报工伤。

　　关键区分要点

　　1.法定3类情形是硬性排除，无论是否在工作时间、岗位都不能认定；

　　2.第二类是不满足工伤基础条件，本身就达不到认定门槛；

　　3.员工违规操作、轻微过失、违反公司制度，不属于不予认定工伤的理由，正常可认定工伤。