上班期间突发脑淤血算不算工伤？

　　关于劳动者在工作期间突发脑内血管病变（俗称脑溢血）是否属于工伤的认定，现行《工伤保险条例》有明确规定，核心区分"工伤认定"与"视同工伤"两条路径。

　　脑溢血属于自身疾病范畴，既不属于"事故伤害"（无外力致伤），也未列入《职业病分类和目录》，因此无法依据《工伤保险条例》第十四条"正常工作原因受到事故伤害"认定为工伤，需走第十五条"视同工伤"路径。

　　《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。适用需同时满足三个要件：发生于工作时间和工作岗位；突发疾病（脑溢血、心梗等均含）；结果为当场死亡，或自医疗机构初次诊断时起48小时内抢救无效死亡。

　　48小时起算点依据劳社部函〔2004〕256号，按医疗机构初次诊断时间起算，非发病时间。常见认定结论为：工作中突发脑溢血当场死亡，或送医后初次诊断起48小时内死亡的，视同工伤；抢救超过48小时后死亡，或抢救存活留有后遗症的，不予认定。

　　若未达视同工伤情形，劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条，举证用人单位存在过错（如强制超时作业、高温环境、未提供必要劳动防护等）诱发疾病，主张健康权纠纷的民事赔偿，但举证标准高于工伤认定。