工伤流程？

　　工伤认定是拿工伤保险待遇的第一步——没认定，后面的劳动能力鉴定、一次性伤残补助金都无从谈起。

　　流程四步

　　谁申请/何时申请：用人单位负首要义务，自事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出；特殊情况经报同意可延长。单位超30日未申请，这期间的工伤待遇费用由单位全额自担（《条例》第17条第4款）。单位不办的，职工本人/近亲属/工会在1年内直接申请；因仲裁确认劳动关系、不可抗力等非职工原因耽误的，被耽误时间不计入1年时限（最高法司法解释第7条）。

　　交什么材料：①工伤认定申请表（含事故时间地点原因、伤害程度）；②与单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明；③医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

　　部门怎么处理：收到申请后15日内审核材料，不完整的一次性书面告知补正；受理后60日内作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》（事实清楚可适用简易程序15日出结论）。

　　不服救济：对不予受理决定或认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　核心法条

　　《工伤保险条例》第17、18、20条（30日/1年时限、申请材料、60日出结论）

　　《工伤认定办法》（人社部令第8号）第4、5、6、8、18条（细化申请、材料、15日受理审核、60日认定）

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条（超1年申请期限的扣除情形）

　　💡实务提示：没签劳动合同的，先把劳动仲裁确认劳动关系跑完再算1年时限；单位拖着不申请的，个人务必盯紧1年节点，过期无正当事由社保部门不再受理。