试用期被辞退？不要傻傻签"自愿离职"，这3种情况能拿2N赔偿

　　那今天这篇文章，就来聊聊：试用期被辞退，哪些情况能拿赔偿。

　　01试用期期间，公司不能随意辞退劳动者

　　试用期辞退，公司必须要给理由。有些刚进社会的朋友会想当然地以为试用期公司可以"随意辞"，因为毕竟还不是“公司正式员工”，公司不想干了就算了，委委屈屈地就走人了。

　　《劳动合同法》第39条，试用期辞退只有以下几种合法情形：在试用期间被证明不符合录用条件（必须有明确的录用标准+考核证据）严重违反用人单位的规章制度（迟到3次也不一定算严重）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被依法追究刑事责任

　　有几个点需要重点强调：第1项的关键词是"被证明"三个字。法律要求——公司必须拿出证据来证明你不符合录用条件，不是HR口头说一句"你不合适"。具体来说，公司要想在试用期内合法辞退你且不付补偿，必须同时满足以下三个条件：第一，有明确的、你知道的录用条件。录用条件不是入职后你直属领导或HR随口提的要求，是应该在招聘时就明确的书面标准。比如：学历要求、资格证书、技能水平、业绩指标等。第二，有客观的、可验证的证据。诸如"感觉不合适""融入不了团队""风格不匹配"这种主观评价，不能作为证明"不符合录用条件"的证据。合法证据应当是：工作成果未达标的数据、技能测试的成绩、违反规章制度的书面记录等。第三，公司须将辞退理由和不达标证据告知你本人。辞退通知书上必须写明具体的录用条件是什么、你哪条没达到、证据是什么。含糊其辞的辞退通知本身就是违法的证明。如果公司只是说"你不太合适""团队氛围不匹配"——但拿不出任何证据，就属于违法辞退了。违法辞退=2N赔偿（N=工作年限，试用期不满半年按0.5年算，2N=1个月工资）

       02 HR常见的3种"套路"，你要心中有数

　　套路一：试用期最后一天通知你走人"明天不用来了，试用期不合格。"这种情况最常见。如果公司没有提前考核、没有书面通知、也没有明确的不合格证据，属于违法辞退。如果你遇到这样的情况，别虚，直接去劳动仲裁。大概率仲裁结果是：赔偿1个月工资+补缴试用期社保。套路二：逼你签"自愿离职""你签个自愿离职吧，这样背调好看，毕竟你后面还得找工作呢。"老法务提醒：尽量不要签，因为一旦签了"自愿离职"，可以说直接丧失了索赔的权利。你就记住：公司让走，得出具书面辞退通知。套路三：试用期不交社保，说"转正后补交"先说结论，是违法的。《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期属于劳动合同期限，公司须缴纳社保。如果公司在试用期就是不交社保，你可以：向社保局投诉，要求补缴以此为由解除劳动合同，主张经济补偿金

　　03一张表看懂：你能拿多少赔偿

　　辞退类型赔偿标准举例（月薪8000）合法辞退（有证据）00违法辞退（无证据）2N1个月工资=8000协商一致解除N0.5个月=4000试用期不交社保补缴+经济补偿视情况而定注：试用期不满半年，N=0.52N=2×N=1个月工资协商解除，公司至少要给N

　　04被辞退后，这样维权

　　第1步：不要签任何文件尤其是"自愿离职申请""协商解除协议"。一旦签字，维权难度就翻倍了。第2步：要求公司出具书面辞退通知如果没有书面通知，就继续正常上班。公司口头说"你被辞退了"，你就说："请给我一份书面通知，否则我正常出勤。"第3步：收集证据，准备仲裁需要收集的证据：劳动合同工资流水考勤记录聊天记录（HR沟通记录）工作成果（证明你正常履职）拿着上述材料去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁本身的免费的，你甚至都不用请律师（《劳动争议调解仲裁法》第53条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。）。

       写在最后：

　　写这篇文章的初衷很简单，也不是想教员谁去"闹事"，而是希望在新职场环境的朋友们：在被欺负的时候，知道怎么用法律保护自己。职场十年，见过太多太多因为不懂法，白白吃了亏的人。试用期被辞退不是啥丢人的事儿，但咱自己要知道自己有什么权利，这是作为一名打工人的基本素养。