老板突然通知离职如何处理。

　　老板突然让你辞职，还拖欠工资，这种情况确实让人很被动。不过别担心，法律是站在你这边的。你的诉求完全合法，不仅被拖欠的工资能要回来，大概率还能拿到一笔额外的经济补偿或赔偿金。

　　核心是分清“被迫离职”还是“违法辞退”

　　·如果是“被迫离职”：因为你老板欠薪，这属于《劳动合同法》第三十八条的法定过错。你主动提出辞职，属于“被迫解除劳动合同”，公司除了结清工资，还应支付经济补偿金（即“N”）。

　　·如果是“违法辞退”：如果老板没给任何法定理由就直接让你走，这属于违法解除劳动合同。你有权要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍（即“2N”）。

　　你能拿多少钱？（以“N”为基础）

　　“N”指经济补偿金，按你的工作年限和离职前12个月的平均工资计算：

　　·工作年限：每满1年算1个月工资；满6个月不满1年按1年算；不满6个月算半个月。

　　·月工资标准：指离职前12个月的税前应发平均工资（含奖金、津贴等）。

　　举个例子：假如你工作2年8个月，月均工资1万元。合法解除补偿（N）是3万；如果是违法辞退（2N）则可拿6万。

　　⚠️特别提醒：千万别签“个人原因辞职信”！

　　如果老板让你签“因个人原因申请辞职”的文件，一旦签字，在法律上就可能被认定为主动放弃追讨补偿金的权利。

　　四步维权行动指南

　　1.固定证据（最关键）：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊记录等一切能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

　　2.发出书面通知：通过EMS等可查签收的方式，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“拖欠工资”解除合同。

　　3.劳动仲裁：协商无果后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，离职后需在一年内提出。

　　4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　需要我帮你草拟一份《被迫解除劳动合同通知书》的模板吗？可以告诉我你准确的入职时间、月均工资和被拖欠的具体工资数额，我帮你算算能拿多少，并准备相应文书。