补偿金N、赔偿金2N、代通知金N+1彻底分清，仲裁诉求别写错

　　多数劳动者仲裁时混淆经济补偿与赔偿，诉求书写错误，即便事实有理，仲裁委也会驳回对应请求，白白浪费时间。结合《劳动合同法》区分三类赔付适用场景。

　　一、经济补偿金N（合法解除/终止，一年折算1个月工资）

　　适用情形：

　　1.劳动合同到期，公司不续签；

　　2.公司拖欠工资、不交社保，劳动者被迫书面离职；

　　3.公司经营裁员、客观情况重大变化无法继续用工。

　　计算标准：离职前12个月平均工资，不满半年按0.5个月，满半年按1个月计算。

　　二、赔偿金2N（违法解除劳动合同，补偿金双倍）

　　公司无合法理由单方面辞退、随意开除员工，属于违法解除，需支付2倍经济补偿。

　　常见违法情形：无理由口头开除、试用期随意辞退、因员工提仲裁、投诉打击报复辞退。

　　重点区分：主张2N不能同时主张N，二选一，诉求书写时不可混淆。

　　三、代通知金+经济补偿N+1

　　仅适用于三种法定合法辞退情形，公司未提前30天书面通知员工：

　　1.员工患病，医疗期满后无法从事原岗位，也不接受调岗；

　　2.员工不能胜任工作，经培训、调岗后依旧无法履职；

　　3.劳动合同订立的客观条件发生重大变化，合同无法履行且协商不成。

　　代通知金标准为员工上一个月全额工资。