公司要求停工停岗，该怎么应对？

　　工作中，很多劳动者会遇到公司要求停工停岗、居家待岗的情况。部分公司会以此为由降低工资，或是迫使员工主动辞职。很多劳动者不清楚这类安排是否合法，只能被动接受工资减少，或是主动离职，损失自身合法权益。

　　一、法院认定合法停工停产

　　（一）不能有针对性、惩罚性安排停工

　　停工停产只能是企业整体或部分业务因客观因素无法运转，不得不暂停经营时，采用的方式。

　　不过，停工停产不是企业随便能决定，也不能单独针对个别员工、个别岗位强制待岗，逼迫员工离职。

　　老板单方面强制员工休假，不属于法律规定的停工停产。

　　员工正常到岗上班，因公司原因无法工作，公司仍然要正常支付工资。

　　（二）企业要证明停工是客观原因导致

　　处理停工停产劳动纠纷时，企业需提供证据。如果企业称因经营困难、业务停止等客观原因停工，则需拿出相应证明材料，不是仅仅口头说说。

　　企业若拿不出有效证据，停工的理由法院不认可，相应的不利后果需由企业自行承担。

　　二、劳动报酬支付标准

　　不是因员工个人原因出现停工停产，工资发放存在两种情形：

　　短期内，企业应当按照劳动合同约定标准，全额发放工资，不得进行扣减操作。

　　停工超过一定期限，员工正常提供劳动，工资不得低于当地最低工资标准；企业未安排员工工作，应按照国家规定发放生活费。

　　三、完整维权流程

　　（一）收集保存证据

　　收到停工或者待岗通知，需要先向公司索要书面通知，并且通知中要写明停工待岗的原因以及起止时间。

　　签署相关文件之后通常就会被视作双方已经协商达成一致意见，这种情况，会导致维权变困难。

　　劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、工作沟通记录等材料需要整理并妥善保存，它们是处理纠纷的重要证据。

　　（二）和公司沟通协商

　　收集好证据后，可以先和公司人事部门或负责人沟通，询问停工待岗的具体原因，要求公司给出书面说明。

　　这时，可以要求公司恢复岗位，正常发放工资，或者协商解除劳动关系，支付经济补偿。

　　如果双方协商难以达成一致，劳动者可以选择其他维权方式。

　　（三）通过官方渠道维权

　　劳动者带上全部证据，向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法停工的行为，补齐工资差额。

　　投诉无法解决问题，可前往仲裁委申请仲裁，主张要求公司支付工资差额，以及解除劳动关系的经济补偿等相关合法权益。