劳动关系仲裁被驳，去法院要如何处理

　　在劳动纠纷里，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候，仲裁结果却不尽如人意，比如劳动关系仲裁被驳回。这时候，不少人就会想着去法院继续维权，但又不知道该从哪儿下手，感到十分迷茫。其实，去法院处理这个事儿，是有一套流程和要点的，下面就来详细说说。

　　一、明确起诉时间

　　收到仲裁裁决书后，要注意在规定时间内向法院起诉。按照法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要是超过这个时间，法院可能就不受理了。比如小张收到仲裁驳回的裁决书后，因为工作忙给忘了起诉时间，等想起来已经过了十五天，结果法院就没受理他的案子。所以，一定要记好这个时间节点。

　　二、准备起诉材料

　　去法院起诉得准备好相关材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。诉讼请求要明确具体，比如要求确认劳动关系、支付工资、赔偿金等。同时，要准备好证据材料，这些证据要能支持你的诉讼请求。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。比如小李去法院起诉，他准备了详细的工资条和考勤记录，这些证据对他的案件起到了关键作用。

　　三、选择管辖法院

　　要确定向哪个法院起诉。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如公司在A地，工作地点在B地，那劳动者既可以选择A地法院，也可以选择B地法院起诉。

　　四、参加庭审

　　法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，听从法官的指挥。要清晰、有条理地陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并对对方的证据进行质证。比如在庭审中，小王条理清晰地阐述了自己的工作情况和仲裁被驳回的不合理之处，同时对公司提供的证据进行了有力反驳，最终赢得了法官的认可