关于劳动合同的相关问题

　　建立劳动关系，必须自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。不少企业以“先试用、后签合同”“试用期不用签合同”为由拖延签约，该行为属于违法行为。

　　1.不签合同的法律后果

　　用人单位用工超过1个月未满1年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资；用工满1年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若劳动者无正当理由拒不签约，用人单位可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。

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　　2.劳动合同必备条款不可缺失

　　一份合法有效的劳动合同，必须写明双方基本信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心内容。对于空白合同、条款模糊的合同，劳动者有权拒绝签字。

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　　3.无效合同识别

　　以欺诈、胁迫手段签订合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或是合同内容违反法律强制性规定的，劳动合同全部或部分无效。即便合同无效，劳动者已提供劳动的，用人单位仍需足额支付劳动报酬。

　　二、试用期：法律划定红线，约定不能随意

　　试用期并非企业“自由考核期”，法律对期限、薪资、辞退条件均有严格限制。

　　1.试用期期限规定

　　劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月、以完成一定工作任务为期限的用工，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

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　　2.试用期薪资与社保

　　试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。试用期属于正式劳动关系，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，“试用期不缴社保”“社保折现发放”均不受法律保护。

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　　3.试用期辞退规则

　　用人单位仅能在劳动者被证明不符合录用条件时，方可在试用期解除劳动合同。随意辞退、无理由裁员，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。