怎么向劳动仲裁提出申诉

　　在职场上，劳动者难免会和用人单位产生一些纠纷，像拖欠工资、不签劳动合同、随意调岗降薪等情况时有发生。当这些问题协商解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多劳动者对怎么向劳动仲裁提出申诉一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚具体流程和要准备什么材料。接下来就为大家详细讲讲。

　　一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

　　劳动仲裁不是什么事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直不给他发工资，这种因为劳动报酬产生的争议，就属于劳动仲裁受理范围。

　　二、准备申请材料

　　申请劳动仲裁得有书面的仲裁申请书，上面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。除了申请书，还得准备能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小张要申请仲裁公司拖欠工资，他就需要提供工资条、银行工资流水等证据来证明公司确实没发工资。

　　三、确定管辖的仲裁委员会

　　劳动仲裁要找对地方，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A地工作，公司在B地，他就可以选择在A地或者B地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、提交申请并等待受理

　　把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交了仲裁申请，仲裁委员会在五天内通知他已经受理了，让他等待后续安排。

　　五、参加仲裁庭审

　　受理之后，仲裁委员会会安排开庭时间和地点。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，双方可以陈述自己的观点和理由，出示证据，进行辩论。最后仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。比如在一次仲裁庭审中，双方就加班工资的问题进行了激烈辩论，仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出了裁决。