去申请劳动仲裁需要哪些材料

　　在工作中，不少人会遇到和单位有劳动纠纷的情况。比如工资没按时发、加班不给加班费、被无故辞退等等。这时候很多人就会想到去申请劳动仲裁来维护自己的权益。可申请劳动仲裁不是说去就能去的，得准备好相关材料才行。不然材料不全，可能就白跑一趟，还耽误时间。那具体需要准备哪些材料呢？下面就来详细说说。

　　一、身份证明材料

　　申请劳动仲裁，得先证明你是谁。申请人是劳动者的，要准备本人有效身份证件原件及复印件。比如小张在一家公司上班，和公司发生了劳动纠纷，他去申请仲裁时，就必须带上自己的身份证，并且准备好复印件。要是申请人是用人单位，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明单位的身份和法定代表人的身份。

　　二、劳动关系证明材料

　　这是很关键的材料，得证明你和单位之间存在劳动关系。常见的有劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为劳动关系的证明。比如小李没有和公司签劳动合同，但他有公司发工资的银行流水记录，还有工作时用的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

　　三、仲裁申请书

　　仲裁申请书得按照要求写清楚。要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书可以自己写，也可以找专业人士代书。比如小王申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，他在申请书中就要写清楚自己在公司工作的时间、工资标准、公司拖欠工资的情况等。

　　四、其他证据材料

　　除了前面说的材料，根据具体的仲裁请求，还得准备其他相关证据。要是你要求公司支付加班费，就得提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等。如果是因为公司违法解除劳动合同要求赔偿，就得提供公司解除劳动合同的通知等证据。比如小赵被公司无故辞退，他有公司出具的辞退通知，还有自己在公司工作的业绩证明等，这些都可以作为证据提交。