哪种情况下公司可以单方面调岗？

　　一、哪种情况公司可以单方面调岗

　　公司单方面调岗必须符合法定条件，且调岗行为具有合理性。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一规定确立了劳动合同变更的基本原则，即协商一致原则。但在特定情况下，为了保障用人单位的正常生产经营活动，法律也赋予了用人单位一定的单方面调岗权。

　　公司可以单方面调岗的法定情形主要包括以下几种：第一，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第四，用人单位因生产经营需要进行的合理调岗；第五，法律、法规规定的其他情形。

　　二、公司以生产经营需要为由单方面调岗，如何认定是否合法合理

　　第一，调岗是否基于用人单位生产经营的真实需要。用人单位必须提供证据证明调岗是为了应对市场变化、调整产业结构、优化资源配置等真实的生产经营需求，而不是为了逼迫劳动者离职或者对劳动者进行打击报复。第二，调岗后的工资待遇是否与原岗位基本相当。工资待遇是劳动合同的核心内容，调岗不得降低劳动者的工资水平。第三，调岗是否具有侮辱性和惩罚性。用人单位不得通过调岗对劳动者进行侮辱或者惩罚。第四，调岗是否增加了劳动者的工作成本。调岗应当考虑劳动者的实际情况，不得显著增加劳动者的通勤时间、交通费用等工作成本。

　　三、公司单方面调岗后，劳动者拒绝到岗，公司可以按旷工处理吗

　　公司单方面调岗后，劳动者拒绝到岗，公司是否可以按旷工处理，取决于公司的调岗行为是否合法合理。

　　如果公司的调岗行为符合法定条件且具有合理性，那么该调岗行为对劳动者具有法律约束力，劳动者应当服从公司的工作安排。如果劳动者无正当理由拒绝到新岗位工作，或者仍然在原岗位工作，公司可以按照规章制度的规定按旷工处理。如果劳动者旷工达到一定天数，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

　　如果公司的调岗行为不符合法定条件或者不具有合理性，那么该调岗行为属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。在这种情况下，劳动者仍然在原岗位工作的，不属于旷工，公司应当按照原劳动合同的约定支付劳动者工资。