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当事人:劳动法有带薪病假吗

2025-09-11 16:22:14

律师解答36条

岳银香

四川省 成都

您好,我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判,可追问进一步深入沟通,竭诚维护您的权益。绝对靠谱!

解答于 2025-10-16 11:38:38

张彩

重庆市 重庆

你好,有任何问题可以,1v1咨询了解!

解答于 2025-09-29 10:18:39

曾鹏君

江西省 南昌

休病假是有工资的,但具体工资标准因地区和工龄不同而有所差异。以下是关键信息: 全国通用规定根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 部分地区特殊规定 上海:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;满2年不满4年的,按70%计发;满4年不满6年的,按80%计发;满6年不满8年的,按90%计发;满8年及以上的,按100%计发。 深圳:不低于本人正常工作时间工资的60%,且不得低于当地最低工资标准的80%。 山东:停工医疗累计不超过180天的,发给本人工资70%的病假工资;超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。 医疗期与病假的区别 医疗期是法律规定的员工可享受病假不被辞退的最长期限,根据工作年限不同,医疗期为3个月至24个月不等。 病假是实际离岗休息的天数,需在医疗期内申请。

解答于 2025-09-12 15:01:53

刘莹

山东省 济南

有的。根据中国《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者确实享有带薪病假(医疗期)。 简单来说: ​有权利​:员工因生病需要停止工作治病休息时,可以请带薪病假。 ​不是全薪​:病假期间的工资不是按正常工资100%发放。具体标准由各地规定,但通常会低于正常工资,并有一个最低保障。例如,很多地方规定,在规定的医疗期内,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 ​有时间限制​:带薪病假(医疗期)的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定,一般为3个月到24个月不等。

解答于 2025-09-12 14:29:02

郭广吉

北京市 北京

劳动者有带薪休病假的权利。 《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或者因公负伤需要停止工作的医疗的,根据本人的实际工作年限和本单位工作年限,给与3到24个月的医疗期。 因此,劳动法虽未明确规定带薪病假的具体天数,职工带薪病假时长可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限具体计算: 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内,用人单位需按照规定支付病假工资,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工请病假应遵循用人单位的请假流程,提供必要的证明材料。不同地区可能对病假规定存在差异,若与单位就病假问题产生纠纷,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

解答于 2025-09-12 14:17:59

孙先格

广东省 深圳

‌在我国,劳动者确实享有带薪病假的权利‌。以下是对这一问题的详细解答: 一、带薪病假的法律依据 ‌《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》‌: 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 医疗期内,企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。 ‌《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》‌: 该意见第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%。 二、带薪病假的天数与医疗期计算 ‌医疗期天数‌: 实际工作年限十年以下的,本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月。 实际工作年限十年以上的,本单位工作年限五年以下为6个月,五年以上十年以下为9个月,十年以上十五年以下为12个月,十五年以上二十年以下为18个月,二十年以上为24个月。 ‌医疗期计算方式‌: 医疗期按一定时间内累计病休时间计算,如医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算,以此类推。 三、病假工资的计算标准 ‌法律下限‌: 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 ‌具体支付标准‌: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的,由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。 无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定,但不得低于最低工资标准。 ‌计算系数‌: 连续休假6个月以内的,根据连续工龄长短,按本人工资的60%-100%计发。 连续休假超过6个月的,根据连续工龄长短,按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。 四、其他相关规定 ‌劳动合同期限延续‌: 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,应自动延续至相应期满为止。 ‌医疗期满后的处理‌: 能从事原工作的,继续履行劳动合同。 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,享受退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金和医疗补助费。

解答于 2025-09-12 14:04:10

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热门法律问答

姜新颖 律师

辽宁省 沈阳

解答于 2026-06-29 14:32:31

大专在校生签订实习协议、就业协议,约定7月1日转正,当事人因工作强度过大,计划转正节点正常离职,工厂强制要求签署劳动合同,否则索要3000元违约金,该工厂的要求大部分不具备法律效力,当事人无需随意支付违约金,分阶段梳理法律边界如下。 第一,在校学生实习阶段的法律定性:未拿到毕业证的大专在校生,和工厂属于劳务/实习关系,并非标准劳动关系,但即便实习协议写了3000元违约金,只有企业实际支出专项培训费用、提供竞业限制两种法定情形才能主张违约金,单纯绑定转正、限制员工离职而设置的违约金,属于无效条款。工厂不能以实习协议为依据强行扣留钱款。 第二,7月1日转正后的离职规则:转正后双方即将建立正式劳动关系,劳动者享有法定的自由择业权,提前30日以书面形式向用人单位提交离职通知书,到期即可正常办理离职手续,工厂无权强制逼迫签订劳动合同,更不能拒绝办理离职。劳动关系成立后,除了专项培训、竞业限制外,用人单位一律不得约定劳动者承担违约金。 第三,就业协议(三方协议)的特殊处理:如果是学校、学生、企业三方就业协议,若学生单方面不去报到入职,企业可以主张合理损失,但本案当事人已经完成全部实习,待到转正节点离职,不属于无故违约入职;工厂没有产生实际招聘、培训损失的情况下,无权直接索要3000元固定违约金,若企业主张损失,必须拿出实际支出的票据举证,否则法院不会支持。 第四,维权实操方案:1. 到期前30天书面提交离职申请,保留送达记录;2. 明确拒绝支付3000元违约金,告知对方该条款违法;3. 工厂扣押工资、档案或者阻挠离职的,向劳动监察大队投诉,已经建立劳动关系的可以申请劳动仲裁。 对应法条 1. 《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条(专项培训)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ​ 2. 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得阻拦。 ​ 3. 《民法典》第五百八十五条:违约金过高或者没有实际损失的,违约方可以请求法院调低甚至不予支付,工厂无实际损失时3000元违约金无需履行。 ​ 4. 教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:三方协议违约金不得过分高于用人单位实际损失,用人单位不得强制毕业生入职。 ​ 5. 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条:在校

姜新颖等 18 位律师已回复

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2026-06-26 10:00:31

你有权要求用人单位补缴这18个月的养老保险,并且公司每月给的200元补助不能替代缴社保的法定义务。 用人单位的社保缴纳义务是法定的,不能通过任何形式的“协商”或“补贴”来免除。你提到的每月200元保险补助,在法律上不能替代社保缴纳,即使你当时同意了,这个约定也因为违反法律而无效。 关于补缴养老保险的具体说明 补缴年限:根据规定,用人单位与职工存续劳动关系期间应缴未缴的养老保险费,是可以补缴的。所以,你有权要求公司补缴入职后、未给你上社保那18个月的养老保险。 补缴的责任:补缴时,公司需要承担单位应缴纳的部分,你自己也需要承担个人应缴纳的部分。这笔费用通常由社保经办机构根据你的历年工资收入来核定缴费基数。 “补助”的处理:公司每月给的200元“保险补助”,属于公司以补贴形式替代社保的无效行为。它不能冲抵公司应为你补缴社保的法定义务。 关于未签劳动合同的二倍工资 你提到是“今年交保险时签的”,这实际上也是一个可以主张的权益点。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你在入职的前18个月里都没有签合同,可以主张从入职第二个月到满一年这11个月的二倍工资差额。

孙先格等 37 位律师已回复

徐祎辉 律师

辽宁省 沈阳

解答于 2026-06-21 20:18:59

依据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位扣除员工工资有严格法定限制,仅能在劳动者故意、重大过失造成单位实际经济损失时,才可按月扣除不超过当月工资20%的金额,同时单位必须提供设备损坏、损失金额的完整客观证据,单纯口头主张损坏不能直接扣薪。老板无充分证据直接扣除5600元工资本身就不符合法律规定,劳动监察仅调解退回2300元,剩余扣款未全额返还,你有权继续维权。 劳动监察调解不具备强制终局效力,即便签署调解材料,只要你不认可剩余扣款结果,依然可以通过劳动仲裁主张全额返还被克扣工资。你需要整理好工资发放记录、监察调解记录、单位无法证明你损毁电缆设备的相关证据,在知道权益受损起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求裁决单位返还剩余全部克扣薪资。 仲裁审理过程中,举证责任由用人单位承担,老板若无法出示你故意损坏设备、损失金额5600元的有效凭证,仲裁委会认定该扣款行为违法,支持你要求全额退还工资的诉求。若仲裁裁决后单位仍拒不履行,你还可以向人民法院申请强制执行,追回全部被扣款项。

徐祎辉等 41 位律师已回复

朱征 律师

河南省 濮阳

解答于 2026-06-21 18:16:46

1. 当年签署的“公司后续免责”协议依法无效,不能免除公司的工伤赔偿或人身损害赔偿责任。 ​ 2. 店长带队的单位团建活动属于工作延伸,受伤本可认定工伤,但工伤认定1年法定申请时效已过,无法再走工伤保险行政理赔流程。 ​ 3. 公司无权单方面强制调岗,调岗必须双方协商一致;若调岗加重伤情、降薪或带有惩罚性,你有权直接拒绝。 ​ 4. 仍可通过人身损害民事诉讼主张赔偿差额,人身损害诉讼时效为3年,若未超期可全额主张法定赔偿,已支付的4000元可予以抵扣。   一、“免责协议”的法律效力:法定无效 依据《民法典》第五百零六条、《劳动合同法》第二十六条,协议中“造成对方人身损害的免责条款”属于法定无效条款;同时该协议免除用人单位法定责任、排除劳动者法定权利,违反法律强制性规定,自始不具备法律效力 。 - 即便你签字领取了4000元,也不代表你放弃了全部赔偿权利,仍有权就未足额赔偿的部分继续主张权益。 ​ - 司法实践中,此类工伤私了协议若赔偿金额远低于法定标准,还会被认定为显失公平,劳动者可申请撤销并主张足额赔偿。 二、工伤认定的路径与时效限制 1. 团建受伤的工伤定性 根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第四条,职工参加用人单位组织的集体活动中受伤,应当视为工作原因,依法可认定为工伤 。店长带队爬山属于单位组织的团建活动,活动场所视为工作场所延伸,符合工伤认定的核心要件。 ​ 2. 时效已过的后果 根据《工伤保险条例》第十七条,工伤认定申请的法定时效为1年,自事故伤害发生之日起计算 。 - 若已超过1年且无时效中止、中断的法定事由(如因确认劳动关系仲裁被耽误的时间),人社部门将不再受理工伤认定申请,无法通过工伤保险基金获赔。 ​ - 时效经过不代表实体权利消灭,只是丧失了行政认定工伤的途径,仍可通过民事侵权路径索赔。 三、公司调岗的应对方式 依据《劳动合同法》第三十五条,工作岗位属于劳动合同核心内容,变更岗位必须双方协商一致并签署书面协议,公司无权单方强制调岗 。 1. 合法单方调岗仅有的法定情形 仅当你医疗期满后不能从事原工作、或被证明不能胜任当前岗位时,公司才可依法合理调岗,且调岗需同时满足: - 岗位与你的身体条件、能力匹配,不得加重脚踝伤情; ​ - 薪资待遇不得降低; ​ - 不具备侮辱性、惩

朱征等 40 位律师已回复

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季思嘉
昨天

你好!非常理解你现在的心情。针对你的疑问,以下是详细的法律分析和建议: 一、 关于抚养义务的主体 你的妈妈对你负有法定的抚养义务,而大伯通常没有。 根据《中华人民共和国民法典》的规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的法定义务。除非你的大伯通过法定程序(如经过村委会、居委会或民政部门同意)被正式指定为你的监护人,否则他作为旁系血亲,在法律上没有义务必须抚养你。 二、 关于你继承的遗产 你父亲留给你的遗产,其所有权属于你个人,妈妈作为监护人不能随意挪用。 《民法典》明确规定,监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。除为维护被监护人利益外,监护人不得处分被监护人的财产。虽然妈妈掌管这笔钱在程序上是为了代为保管,但如果她完全没有用于你的生活、教育或医疗等必要支出,这种行为是不符合法律规定的。 三、 给你现在的建议 主动沟通:建议你找个合适的时机心平气和地与妈妈沟通,了解她对这笔遗产的规划,并明确表达自己希望这笔钱能真正用于保障自己生活和学习的诉求。 妥善保存证据:请务必妥善保管好证明这笔遗产存在及金额的证据(如遗嘱、转账记录、银行流水等)。 依法维权:如果沟通无效,且你发现妈妈存在侵占、挪用你遗产的行为,严重侵害了你的合法权益,你可以向当地的居民委员会、村民委员会或民政部门求助,必要时也可以向人民法院提起诉讼,要求妈妈返还财产并承担相应的法律责任。 你已经快18岁了,即将成年,要学会勇敢地运用法律武器保护自己的正当权益。祝你顺利!

季思嘉
昨天

针对车辆剐蹭停车场道闸后驶离是否构成“肇事逃逸”及赔偿标准的认定,核心法律逻辑如下: 一、关于“交通肇事逃逸”的定性 根据《道路交通安全法》第九十二条及《道路交通事故处理程序规定》第一百一十二条,交通肇事逃逸是指为逃避法律追究而逃跑的行为。 关键点:如果您当时不知情(如未察觉碰撞),则缺乏主观故意,不构成逃逸;若明知发生事故却故意逃离,则会被认定为逃逸,面临罚款200-2000元、记12分,甚至行政拘留。 补救措施:立即返回现场并主动向管理方说明情况,可证明无逃避责任的主观恶意,极大概率能规避“逃逸”的行政处罚。 二、关于赔偿金额的合法性(财产损失界定) 根据《民法典》第一千一百八十四条,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 限制:对方主张的2500元必须与实际损失相当。道闸杆本身造价通常仅为数百元。对方若索要高额“停运损失”或“人工费”,需提供完税证明及实际收入减少的证据,否则属于不当得利。 维权法条:依据《民法典》第七条(诚信原则),您有权拒绝支付无凭证的费用。 三、保险理赔与风险阻断 依据《保险法》第二十一条,投保人应及时通知保险人。 操作:切勿在未定损前私了。若已离开现场,尽快报保险。若保险公司因“未及时报案”拒赔,您需自行承担;但若您能证明事故性质轻微且非故意隐瞒,部分法院会支持赔付。 四、涉嫌敲诈勒索的界限 根据《刑法》第二百七十四条,若对方以报警相威胁,索要明显超出合理范围的财物(如虚构主板损坏),可能涉嫌敲诈勒索。您可依据《治安管理处罚法》第四十九条报警处理。 总结建议: 主动回场,表明配合态度,切断“逃逸”链条。 索要发票,坚持“无票据不付款”。 保险介入,让定损员核定“市场价”。 拒绝恐吓,对方若言语威胁高额索赔,保留录音作为反制证据。

季思嘉
昨天

物业另行收取1200元/年车位管理费合法性分析(约600字) 一、单独收取车位管理费本身具备法律基础,不等于乱收费 物业费与车位管理费服务内容完全分离,二者并不重复冲突:普通物业费针对小区公共楼道、绿化、公共照明、垃圾清运等全体业主共有区域维护;车位管理费专门用于车库照明、监控、车位保洁、道闸运维、车辆秩序巡逻、车库设施维修养护等专属车辆配套服务,两项服务成本独立,物业分开收费符合行业与法律规定,每年1200元折合每月100元,属于市场常规收费区间,单看收费标准不存在明显溢价违规。 二、开发商以“不签物业合同就不给车位”强制签约,属于违法捆绑 合同约定不能随意设置霸王条款,民事合同订立遵循自愿公平原则,任何主体不得胁迫交易。车位是业主通过购买/租赁取得的合法使用权益,开发商无权将车位使用权和签署物业服务合同绑定,该捆绑条件本身无效。 若业主已完成车位购置/承租手续,开发商扣押车位、设置签约门槛,违反《民法典》物权编、合同编规定,属于变相强制缔约,业主有权拒绝该附加条件,要求正常交付、使用车位。 三、合同条款合规边界:车位收费约定需提前公示、明码标价 即便合同写明车位管理费1200元/年,也必须满足两项合规前提:一是收费标准需在售楼处、车库现场提前公示,向购房者充分告知;二是收费用途明确列明车库专项服务内容,不得含糊笼统。若签约前开发商、物业刻意隐瞒车位收费事项,事后单方面加收费用,该收费条款可认定为不公平格式条款,业主有权主张条款无效、拒绝缴纳。 四、业主维权途径 协商沟通:出示民法典自愿缔约相关规定,要求解除“不签合同不给车位”的捆绑限制,核对车位管理费服务明细; 行政投诉:向住建局物业科、市场监督管理局投诉强制缔约、违规捆绑销售车位行为; 司法途径:若开发商拒不交付车位,可起诉要求交付车位,并确认捆绑签约的限制条款无效;若物业无依据乱收车位费,可起诉要求退还不合理收费。 法条依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:合同订立遵循自愿原则,一方不得胁迫另一方订立合同;提供格式条款一方不合理

王瑞
昨天

手机转账转错人后,钱款能否追回取决于收款人是否愿意退还,以及钱款是否已被对方转移。建议按照“及时止损、沟通协商、平台/银行协助、法律维权”的递进步骤进行处理:一、及时止损与初步核实(第一时间)核实账户状态:若转账时间极短(如银行转账在24小时内即时到账前),可立即联系银行,尝试拦截或撤销转账。核实对方账户:若对方账户不存在或无效,钱款通常会自动退回,无需过度焦虑。二、沟通协商与证据留存(首选方案)及时联系对方:通过转账记录获取,礼貌说明转错账情况,要求对方退还,并全程保留聊天记录、通话录音作为证据。明确法律立场:若对方愿意退还,可要求对方原路退回;若对方以“已花掉”或“是诈骗”等理由拒绝,需明确告知对方“无合法依据取得不当利益,依法应予返还”,给对方施加压力。三、寻求平台与银行协助(辅助途径)平台/银行客服介入:若对方失联或拒绝退还,可向转账平台或银行客服反馈,申请客服介入协调,部分平台可协助冻结对方账户资金,防止其转移。申请信息调取:部分平台提供“电子送达”可申请调取对方实名信息,为后续维权做准备。四、法律诉讼维权(最终途径)报警处理:若涉及金额较大,或对方涉嫌“虚构事实、恶意占有”等诈骗行为,可携带转账记录、聊天记录、通话录音等证据向公安机关报案,请求警方协助追回。法院起诉:若对方拒不退还且警方认定为民事纠纷不予立案,可向对方所在地或经常居住地的人民法院提起“不当得利”民事诉讼。根据《民法典》第一百二十二条,对方无合法依据取得不当利益,受损失方有权请求返还。起诉时需提交转账凭证、沟通记录及对方身份信息等证据。

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