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你好我老公上班的公司通知他這個月15號就不用做了,今天通知的,請問怎樣才能維護做員工的權益

2023-11-12 00:46:20

律师解答10条

卢佳琳

山东省 济南

您的问题我已经了解,像你这样类似情况处理过很多,我是法临金牌黎律师,有十几年丰富司法办案经验,有几个细节需要向你核实后,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2023-12-31 05:47:21

刘红

湖南省 株洲

如有疑问,请详细陈述您的问题,在线为您解答

解答于 2023-12-27 08:13:55

王恩大

云南省 昆明

您好,公司辞退的理由是什么,如果属于违法辞退,你那边可以仲裁主张赔偿

解答于 2023-11-14 00:21:09

吴磊

湖南省 长沙

公司它是以什么理由通知你?老公不用去上班,具体是因为什么事情呢?

解答于 2023-11-13 11:01:51

杨光

湖南省 长沙

好,可以简单的??沟通一下,193 7666-5016

解答于 2023-11-12 16:52:47

陈新

湖南省 长沙

你好,请问有没有签署劳动合同,工作了多久,非法辞退?

解答于 2023-11-12 16:16:56

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热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-03-07 15:01:26

公司监事需要承担的法律责任主要包括以下方面: 一、民事责任 利用关联关系损害公司利益若监事通过关联交易等手段谋取私利,损害公司利益,需对公司损失承担赔偿责任。 股东抽逃出资的连带赔偿责任若监事对股东抽逃出资行为未履行监督职责,需与抽逃出资股东承担连带赔偿责任。 财务资助违规责任若监事对未经批准或超额提供财务资助的行为未予制止,导致公司损失,需承担赔偿责任。 违反忠实和勤勉义务监事需避免自身利益与公司利益冲突,不得利用职权牟取不正当利益。若违反忠实义务,公司有权要求其将所得收益归公司所有;若因未尽勤勉义务给公司造成损失,需承担赔偿责任。 违法分配利润和减资责任若监事在公司利润分配或减资过程中未履行监督职责,导致公司违规操作,需承担赔偿责任。 信息披露责任对于上市公司,监事需确保公司信息披露真实、准确、完整。若因信息披露瑕疵给投资者造成损失,监事可能需承担连带赔偿责任。 二、刑事责任 非法经营同类营业罪若监事利用职务便利,经营或为他人经营与所任职公司同类的营业,获取非法利益且数额巨大,可能构成此罪。 背信损害上市公司利益罪上市公司监事若违背忠实义务,操纵上市公司从事损害公司利益的行为,致使公司利益遭受重大损失,需承担刑事责任。 三、行政责任若公司违反相关法律法规,监事可能因未履行监督职责而面临行政处罚,如警告、罚款等。 四、限制或惩戒措施若监事因违反忠实勤勉义务致使公司破产,自破产程序终结之日起三年内不得担任其他企业的董事、监事、高级管理人员。

王瑞等 15 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-02-03 12:09:25

好的,我不用表格,直接用文字把关键区别说清楚: 赔偿和罚款的本质区别 赔偿是民事性质,是弥补公司实际发生的经济损失,前提是员工有故意或重大过失,且公司能证明损失金额。 罚款是行政处罚性质,只有国家机关才有罚款权,公司作为企业,没有法律赋予的罚款权,任何形式的“罚款”“处罚金”“违约金”(非合同约定的损失赔偿)都是违法的。 员工已经赔偿后,公司再“罚款”的法律后果 员工已经按合理范围赔偿公司实际损失后,公司再以任何名义罚款、扣款,属于重复追责、克扣工资,违反《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》。 员工有权要求公司返还违法扣款,并可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 公司合法的做法只能是: 1. 证明员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失; 2. 依据合法有效的规章制度或劳动合同约定; 3. 要求员工赔偿实际损失,且每月从工资中扣除的部分一般不超过当月工资的20%,扣除后不低于当地最低工资标准; 4. 损失赔偿完毕后,不得再额外扣款或罚款。 你现在的应对方式 1. 保留好赔偿记录、转账凭证、公司罚款通知、工资条; 2. 书面或微信明确告知公司:企业无权罚款,已赔偿完毕,要求返还违法扣款; 3. 公司拒不返还的,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,主张返还克扣的工资。 如果你愿意,我可以帮你写一段直接发给公司的、有理有据的书面异议文字。

蒋昕赤等 30 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-07 16:45:33

公司监事存在一定法律风险,主要体现在以下几个方面: 民事赔偿责任 监督不力导致损失:若监事未履行勤勉义务,对董事、高管的违法违规行为(如财务造假、挪用资金、违规担保等)未及时发现或制止,给公司造成损失,需与相关责任人员承担连带赔偿责任。 关联交易损害公司利益:监事若利用关联关系进行不公允的关联交易,或对关联方的不当交易未予监督,导致公司利益受损,需对损失承担赔偿责任。 财务监督失职:对公司财务状况监督不力,未能及时发现财务问题(如财务报表虚假记载、重大财务漏洞等),致使公司或股东利益受损,可能需承担赔偿责任。 行政责任风险 信息披露违规:在上市公司或信息披露义务人中,监事若对虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的信息披露行为负有责任,可能面临警告、罚款等行政处罚。 违反行业监管规定:在证券、金融、基金等特定行业,监事若违反相关监管要求(如内幕交易、操纵市场等),可能被监管部门处以行政处罚。 刑事责任风险 严重损害公司利益行为:若监事参与或协助董事、高管实施职务侵占、挪用资金、背信损害上市公司利益等犯罪行为,可能构成相应刑事犯罪,面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。 清算违规行为:在公司清算过程中,监事若作为清算组成员,存在徇私舞弊、谋取非法收入或侵占公司财产等行为,可能触犯刑法。 需注意,监事的风险程度与公司的治理结构、经营状况及监事的实际履职情况密切相关。若监事勤勉尽责、依法履行监督职责,通常可降低风险。建议在担任监事前,充分了解公司运营状况,并谨慎评估自身能否承担相应责任。

张海龙等 35 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-12-07 17:15:07

二者没有本质区别。 “有限公司”只是“有限责任公司”的简称,我国《公司法》明确规定,有限责任公司的名称中需标明“有限责任公司”或“有限公司”字样,这两种叫法对应的法律地位、股东责任、设立条件等核心内容完全一致。比如股东均以认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以全部财产对债务承担责任,设立时也都要求股东人数不超过50人等。

庞立伟等 11 位律师已回复

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律师回复动态

曹清华
3小时前

一、基础法律前提 15周岁半属于限制民事行为能力人,驾驶电动车本身属于违规行为,驾驶员一方需要承担主要责任,赔偿由驾驶员的监护人承担。 车辆车主将电动车交给未成年人驾驶,车主监护人存在明显过错,需要分担赔偿责任。乘车人一般无责。   二、两家责任划分(常规裁判标准) 1. 骑车孩子的监护人(主责):承担60%~70%赔偿责任 理由:直接操控车辆、发生碰撞,是事故直接侵权人;未成年人违法骑行电动车,是事故发生的核心原因。 2. 电动车车主的监护人(次责):承担30%~40%赔偿责任 理由:未尽车辆管理义务,明知对方是未成年人,依然出借电动车,对风险放任,存在重大过错。   三、责任比例调整情形 - 如果骑车人存在闯红灯、超速、逆行等严重违章:骑车方责任上浮至70%~80%。 - 如果车主明知孩子要载人、长途骑行还借车:车主责任最高可接近45%。 - 乘车人没有指挥驾驶、干扰行车的,不需要承担任何赔偿。   四、补充要点 1. 对外:两名监护人连带向伤者赔付;对内,再按照6:4或者7:3的比例分摊费用。 2. 交警出具的事故认定书会先划定交通事故责任,民事赔偿责任以此为基础划分。 3. 未成年人没有个人财产,全部赔偿款项由各自父母承担。

姜新颖
4小时前

大专在校生签订实习协议、就业协议,约定7月1日转正,当事人因工作强度过大,计划转正节点正常离职,工厂强制要求签署劳动合同,否则索要3000元违约金,该工厂的要求大部分不具备法律效力,当事人无需随意支付违约金,分阶段梳理法律边界如下。 第一,在校学生实习阶段的法律定性:未拿到毕业证的大专在校生,和工厂属于劳务/实习关系,并非标准劳动关系,但即便实习协议写了3000元违约金,只有企业实际支出专项培训费用、提供竞业限制两种法定情形才能主张违约金,单纯绑定转正、限制员工离职而设置的违约金,属于无效条款。工厂不能以实习协议为依据强行扣留钱款。 第二,7月1日转正后的离职规则:转正后双方即将建立正式劳动关系,劳动者享有法定的自由择业权,提前30日以书面形式向用人单位提交离职通知书,到期即可正常办理离职手续,工厂无权强制逼迫签订劳动合同,更不能拒绝办理离职。劳动关系成立后,除了专项培训、竞业限制外,用人单位一律不得约定劳动者承担违约金。 第三,就业协议(三方协议)的特殊处理:如果是学校、学生、企业三方就业协议,若学生单方面不去报到入职,企业可以主张合理损失,但本案当事人已经完成全部实习,待到转正节点离职,不属于无故违约入职;工厂没有产生实际招聘、培训损失的情况下,无权直接索要3000元固定违约金,若企业主张损失,必须拿出实际支出的票据举证,否则法院不会支持。 第四,维权实操方案:1. 到期前30天书面提交离职申请,保留送达记录;2. 明确拒绝支付3000元违约金,告知对方该条款违法;3. 工厂扣押工资、档案或者阻挠离职的,向劳动监察大队投诉,已经建立劳动关系的可以申请劳动仲裁。 对应法条 1. 《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条(专项培训)和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ​ 2. 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得阻拦。 ​ 3. 《民法典》第五百八十五条:违约金过高或者没有实际损失的,违约方可以请求法院调低甚至不予支付,工厂无实际损失时3000元违约金无需履行。 ​ 4. 教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:三方协议违约金不得过分高于用人单位实际损失,用人单位不得强制毕业生入职。 ​ 5. 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条:在校

陈华
4小时前

# 律师解答 熟人借款两千未还,持有转账记录可直接提起民间借贷民事诉讼,流程如下: 1. 固定完整证据。转账记录仅能证明资金交付,需补充佐证借贷合意,可整理双方聊天记录、通话录音,体现对方借钱、承诺还款的内容;无文字沟通的,可通过短信、微信催告对方还款并留存记录。 2. 确定管辖法院。向被告户籍地或经常居住地基层人民法院起诉,也可选择原告所在地法院提交立案材料。 3. 准备立案材料。民事起诉状写明原被告身份信息、借款事实、欠款金额、诉求;原被告身份证复印件、转账凭证、聊天记录等证据复印件一并提交。涉案金额较低,符合小额诉讼程序,审理流程简便、周期较短。 4. 立案与审理。线上可通过人民法院在线服务小程序提交材料,线下前往法院立案窗口办理;立案后法院会组织调解,调解不成开庭审理。判决生效后对方仍不还款,可申请法院强制执行其名下财产。 诉讼相关诉讼费由原告先行垫付,胜诉后可判令由被告承担。

范雪敏
3天前

在你是全责方的情况下,伤者的伤残鉴定费应由你投保的保险公司承担(在保险限额内),不需要你个人额外掏钱。 这个结论有明确的法律依据,保险公司如果拒赔是站不住脚的。 法律怎么说? 根据《中华人民共和国保险法》第六十四条的规定: "保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用,由保险人承担。" 鉴定费属于"必要的、合理的费用":伤者做伤残鉴定,是为了确定事故造成的具体损失程度(即伤残等级),这是理赔工作的一部分,也是依法维权的必要环节。 各地法院判例一致支持:在司法实践中,各地法院(包括贵州高院、吉林省长安网公布的案例等)均依据《保险法》第六十四条,判决保险公司承担伤残鉴定费。保险公司以"合同约定不赔"或"属于间接损失"为由的抗辩,通常不会得到法院支持。 关于"2600元"的补充说明 这个费用合理:司法实践中,伤残鉴定的费用一般在几百元到上千元不等,2600元在合理范围内,属于正常的鉴定成本。 最终承担方:如果伤者通过诉讼解决,法院会依法判决鉴定费由败诉方(即你方保险公司)在保险责任限额内承担。只要鉴定结论被法院采纳,这笔费用就应由保险公司赔付

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