当事人：员工犯错公司罚款合法吗
#劳资纠纷
2026-05-27 22:58:52
律师解答16条
公司（用人单位）对员工进行“罚款”原则上违法，但在特定合法情形下，公司可以依法扣减工资或要求赔偿。具体法律界限如下：一、公司“罚款”为什么原则上违法？缺乏法定处罚权：罚款属于行政处罚，只能由行政机关依法行使。公司作为民事主体，不具备行政处罚权，无权对员工进行经济处罚。侵犯财产权：公司通过规章制度或口头要求对员工进行“罚款”，实质是剥夺员工的合法财产，属于违法克扣工资。法律依据已废止：1982年《企业职工奖惩条例》曾赋予企业罚款权，但该条例已于2008年废止，现行法律（如《劳动法》《劳动合同法》）并未赋予企业罚款权。二、公司扣减工资的“合法”例外情形虽然公司无权“罚款”，但在以下严格符合法律规定的情形下，公司可以扣减员工工资或要求赔偿，这不属于违法罚款：追偿经济损失（唯一合法的“扣款”情形）：适用条件：员工因故意或重大过失给公司造成了直接、实际的经济损失。扣款限制：公司可要求员工赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。合法扣减未出勤工资：员工迟到、早退、旷工，公司可以据实扣减对应未出勤时间的基本工资，但不能进行“额外罚款”或“惩罚性扣款”。合法扣减绩效/奖金：公司通过合法有效的绩效考核制度，对员工未达标部分扣减浮动工资或绩效奖金，属于合法的薪酬管理，不能扣减基本工资。三、合法“罚款”的合规前提（若公司确需设定经济惩戒）若公司通过规章制度对员工进行经济处分（如扣款），必须同时满足以下条件，否则仍可能被认定为违法克扣工资：程序合法：规章制度必须经过民主程序制定（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会/职工代表协商），且已向员工公示或告知。内容合理：扣款金额必须合理，与违纪行为的性质、情节、后果相匹配，不能“过罚相当”或设定“天价罚款”。地域限制：部分地区（如深圳）有地方性法规允许企业实施有限的经济处分（如扣款不超过当月工资30%），需结合当地司法裁判口径综合判断。维权建议：若公司存在违法罚款或超额扣款，员工应保留好工资条、罚款通知、规章制度、聊天记录等证据，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，要求返还扣款或赔偿损失。
解答于 2026-07-07 09:50:33
公司无行政处罚权限，直接以犯错为由罚款、乐捐扣款均属克扣工资、行为违法 ；仅员工故意或重大过失造成公司实际经济损失，凭损失票据才可按月从工资追偿，每月扣款不超当月薪资20%，实发余额不能低于当地最低工资标准；规章制度未经民主议定、公示签收的，相关罚钱条款无效，被扣薪资可向劳动监察投诉或仲裁索要返还。
解答于 2026-06-06 20:56:17
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