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一、实体理由违法（无合法辞退依据直接开人） 1. 无任何法定理由辞退 口头劝退、人员优化、架构调整、看不惯、性格不合、末位淘汰、业绩一般直接开除。 ​ 2. 拿不出证据支撑辞退理由 说员工违纪、不

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被拖欠工资时，应通过合法、递进的途径进行维权。建议按照“收集证据→协商催款→行政投诉→劳动仲裁→法院诉讼”的顺序进行，多数欠薪在前期阶段即可解决。具体操作指南如下：一、第一步：全面收集并固定证据（维权