如果公司不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益： 协商解决先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出工资未发放的问题，要求其说明原因并给出支付时间。若公司因资金困难等原因暂时无法支付，可协商制定还款计划，并保留相关沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。 向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉。需准备以下材料： 劳动合同、工资条、考勤

社保局伤残补助金的赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，具体标准如下： 一、一级至四级伤残 一次性伤残补助金： 一级伤残：27个月的本人工资； 二级伤残：25个月的本人工资； 三级伤残：23个月的本人工资； 四级伤残：21个月的本人工资。 二、五级、六级伤残 一次性伤残补助金： 五级伤残：18个月的本人工资； 六级伤残：16个月的本人工资。 三、七级至

辞退员工的赔偿标准不是单纯的基本工资，而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算依据。具体说明如下： 平均工资的范围该平均工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是劳动者应得工资的总和（税前）。例如，若员工每月有基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴500元，计算赔偿时需将这些收入合并计算平均工资。 特殊情况的调整

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，哺乳期孩子离婚时的抚养权判决通常遵循以下原则： 一般原则哺乳期内（通常指不满两周岁的子女），以由母亲直接抚养为原则。这是因为婴幼儿阶段对母亲的生理依赖和哺乳需求较高，母亲的照顾更有利于孩子的健康成长。 特殊情况若母亲存在以下情形，孩子可随父亲生活： 母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； 母亲

若“灵动岛”被认定存在侵权行为，可能需要承担以下法律后果： 1. 民事责任 停止侵害：立即停止使用涉嫌侵权的设计、技术或相关行为，例如停止生产、销售涉及侵权的的产品或服务。 赔偿损失：赔偿被侵权方因侵权行为所遭受的实际损失，包括直接经济损失、为制止侵权行为所支付的合理费用等。若实际损失难以计算，可按照侵权人的违法所得给予赔偿；若两者均难以确定，由人民法院根据侵权行为的情节，判

工程款没有写合同是可以起诉的。根据我国法律规定，即使没有书面合同，只要一方履行了主要义务（如完成施工），对方接受的，合同关系即成立。以下是关键要点： 法律依据《民法典》第469条、第490条规定，合同可采用书面、口头或其他形式订立。若一方已履行主要义务（如施工），对方接受，合同关系成立。最高人民法院司法解释也明确，未签书面合同但实际履行且对方接受的，合同有效。 起诉条件

无故被公司辞退，劳动者可主张的赔偿主要包括以下几类： 违法解除赔偿金（2N） 适用情形：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N。 示例：工作5年，月工资8000元，赔偿金为2×5×8000=8000

不需要担保人（保证人）到场，但被不起诉人本人应当前往检察院接受不起诉决定书并办理相关手续。 检察院作出不起诉决定是其依法独立行使检察权的单方行为，不以提供或通知担保人为前提条件。根据程序规定，不起诉

多次盗窃超市已达到盗窃罪入罪标准，原则上必须进入刑事追诉程序，但存在不起诉的例外空间。 根据现行规定，二年内盗窃三次以上即构成"多次盗窃"，无论每次数额多少、总额多少，均构成盗窃罪。这意味着即便每次

民事诉讼开庭地点遵循"原告就被告"原则，同时存在多种特殊管辖规则，需根据案件类型具体确定。 一般规则下，对公民提起的诉讼由被告住所地法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。对