工伤后辞职的时机选择需考虑以下因素：1. 法律依据包括《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条；2. 建议流程为等待停工留薪期结束，完成劳动能力鉴定并确认伤残等级，且确保单位已支付一次性伤残补助金等赔偿；3. 特殊情形处理，若单位存在未足额支付工资或拒绝申报工伤等违法行为，可依法解除劳动合同并主张赔偿。

核心结论：司机侵占=侵占罪；后续乘客拿走=盗窃罪 区分关键：财物当时由谁实际占有控制 一、网约车司机捡到乘客失物、拒不归还（侵占） 1. 定性：侵占罪（刑法第270条），不是盗窃 乘客下车后遗落物品，车辆封闭空间由司机临时占有、负有保管义务，司机合法持有后私自侵占、拒不返还，属于遗忘物侵占。 2. 立案条件 • 数额较大（各地标准：5000～20000元起）+ 明确拒

30万取不出来，可能是手续没到位，也可能钱本身就在定期里没到期。先别慌，咱们分情况看： · 如果是因为大额取现规则（手续问题）：一次性取30万现金，金额较大，通常需提前1-2天预约，网点要准备现金。

借款归属视情况而定。若女方用个人财产出借，借款行为发生在婚姻关系存续期间，男方一般无直接拿取资格，因其债权收益应归女方个人。但若出借资金源于夫妻共同财产且未明确是女方个人行为，男方在某些情况下可能有主张分割权利，具体需综合资金来源、借款用途、双方约定等多方面证据判断。

工伤分两步：①工伤认定 ②劳动能力鉴定（伤残评级） 一、工伤认定（先做，有效期：单位30日/个人1年） 必备材料 1. 工伤认定申请表（人社局窗口领取填写） 2. 身份证正反面复印件 3. 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工资流水、考勤、工牌、工友证言（2人+身份证）（无合同优先事实用工证据） 4. 初诊诊断书、病历、出院小结、检查报告原件复印件 5. 事故经过

在侵占罪自诉案件里，自诉人要承担以下证明责任： 1. 证明被告人实施了侵占行为。需提供证据表明被告人将代为保管的他人财物、他人遗忘物或埋藏物非法占为己有，且拒不退还或交出。比如保管合同、证人证言等能证

因试乘试驾车辆而发生交通事故的，要根据具体情况来分析如何赔偿： 1、如果试驾车辆正常年检且符合安全要求、试驾人员有合法驾驶证的，则应该实际的驾驶人员(即试驾人)根据事故责任来进行赔偿。 2、如果试驾的

律师会见在押犯罪嫌疑人需按法定程序进行。 根据我国《刑事诉讼法》的规定，在犯罪嫌疑人被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起，受委托的律师凭律师执业证书、律师事务所证明和委托书或法律援助公函，有权会见

向法院起诉，诉讼请求一般为： 1. 确认租赁合同已解除； 2. 判令支付欠租、逾期违约金 3. 判令支付合同解除后至实际腾房之日的房屋占用费（通常按原租金标准）； 4. 判令腾退返还房屋。

拿到《认定工伤决定书》后，下一步通常是等伤情治疗终结且相对稳定后，向苏州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力（伤残）鉴定；若只是报销已发生的工伤医疗费，可同步凭认定书+发票+病历去社保中心申领。