可撤销的婚姻和无效的婚姻存在以下区别：1.法定事由不同无效婚姻的法定事由包括：重婚；有禁止结婚的亲属关系；未到法定婚龄。可撤销婚姻的法定事由是：因胁迫结婚；一方患有重大疾病在结婚登记前未如实告知另一方。2.请求权主体不同无效婚姻的请求权主体范围较广，包括当事人及利害关系人。可撤销婚姻的请求权主体一般仅限于受胁迫方本人或者被隐瞒重大疾病的一方。3.请求时效不同申请宣告婚姻无效，只要存在法定的无效事由，不受时间限制。因胁迫结婚的，受胁迫一方应当自胁迫行为终止之日起一年内提出；被非法限制人身自由的当事人，应当自恢

以下是一份担保人替债务人还款后的收条模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。收条今收到[担保人姓名]代[债务人姓名]偿还的欠款，共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该款项用于清偿[债务人姓名]于[借款日期]向[出借人姓名]所借的债务。支付方式为：[具体支付方式，如现金、转账等]。本人确认，上述款项已经足额收到，自此，[债务人姓名]对本人所负的债务已全部结清。特立此据为凭。收款人（签字）：[出借人姓名]收款日期：[具体日期]在书写收条时，需要注意以下几点：1.明确收款人的身份和姓名，确保准确性。2

如果拖欠工资拨打12345没有得到有效解决，您可以采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。2.申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，您需要提交申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。3.向法院提起诉讼：如果劳动仲裁的结果您不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁

在没有借条的情况下，借款纠纷的诉讼时效一般为三年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。对于没有借条的借款纠纷，需要通过其他证据来证明借款事实的存在，例如转账记录、聊天记录、证人证言等。如果能够证明借款事实，且在诉讼时效内提起诉讼，那么权利人的合法权益有

当劳务关系中存在拖欠工钱的情况，可以通过以下几种途径解决：1.与雇主协商：这是比较温和的解决方式。心平气和地与雇主沟通，说明自己的困境和需求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定具体的支付时间和方式。2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您可以向当地劳动监察部门反映情况，他们可能会介入调查，并督促雇主支付工钱。3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的途径，需要提交相关证据，如劳务合同、工作记

退休工人死亡后不火化通常没有补助。在我国，火化是一种普遍推行的丧葬方式，并且相关政策法规通常与火化要求相结合。许多地区对于退休人员死亡后的补助发放，都要求按照规定进行火化。如果未进行火化，可能不符合领取补助的条件。这是因为火化政策有助于节约土地资源、保护环境，并且有利于公共卫生和安全。政府通过相关规定来引导和规范丧葬行为。不过，具体的政策可能因地区而异。有些地区可能在特殊情况下，或者对于某些少数民族的传统丧葬方式有一定的特殊规定和处理方式。但总体来说，在大多数地区，如果退休工人死亡后未进行火化，一般没有相应

医保报销后通常是可以申请工伤报销的，但需要满足一定条件。一般来说，如果是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过工伤认定程序被认定为工伤，那么在医保报销后，未报销的符合工伤报销规定的医疗费用，是可以申请工伤报销的。但是需要注意的是，在实际操作中，医保和工伤报销的范围和标准有所不同。医保主要是对患病人员的医疗费用进行补偿，而工伤报销则是针对因工作原因导致的伤害。如果已经通过医保报销了部分费用，在申请工伤报销时，可能会存在一些限制和要求。例如，可能需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、医疗费用清单、病历等，以证

诉讼离婚时，孩子抚养权的判决通常会依据以下几个重要因素：孩子的年龄：两周岁以下的子女，一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的，可随父亲生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随母亲生活的。对于两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；无其他子女，而另一方有其他子女的

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是它们的扣除比例：1.养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。2.医疗保险：单位缴纳比例通常在6%-10%之间，个人缴纳比例一般为2%。3.失业保险：单位缴纳比例为0.5%-2%，个人缴纳比例为0.5%。4.工伤保险：全部由单位缴纳，根据行业风险类别确定缴费比例，一般在0.2%-1.9%之间。5.生育保险：全部由单位缴纳，缴费比例通常为0.5%-1%。需要注意的是，五险的扣除比例可能会因地区、政策等因素而有所不同。具体的扣除比例应

如果在实体店消费后遇到店家不退钱的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。1.与店家协商。保持冷静和理性，向店家说明您要求退款的原因，并出示相关的证据，比如商品存在质量问题的凭证、购买时的约定等，争取通过友好协商解决问题。2.向消费者协会投诉。如果协商无果，可以拨打12315向消费者协会投诉，详细说明您的遭遇和诉求，消费者协会会介入调解。3.向市场监督管理部门举报。市场监督管理部门有权对商家的经营行为进行监管，您可以向其反映店家不退钱的情况。4.考虑通过仲裁解决。如果您和店家在购买商品或服务时有约定仲