受伤老板不给误工费怎么办

很多人在工作中受伤后，都会遇到老板以各种理由拒绝支付误工费的情况。但你要知道，误工费（工伤场景下叫停工留薪期工资）是法律明确支持的赔偿项目，老板拒付完全可以通过合法途径维权。下面结合实务，分情况给你讲清楚解决办法。

一、先分清：你属于哪种用工关系？

不同的用工关系，维权路径和法律依据完全不同，这是第一步要搞懂的关键：

用工类型 法律依据 误工费/停工留薪期工资标准

劳动关系（签了劳动合同/事实劳动关系） 《工伤保险条例》 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。

劳务/雇佣关系（兼职、临时工、无劳动合同） 《民法典》《人身损害赔偿司法解释》 按你实际误工减少的收入计算，有固定收入的按误工时间×日工资；无固定收入的按近三年平均收入或行业标准计算。

二、劳动关系（工伤场景）维权步骤

1. 固定核心证据

首先收集能证明劳动关系的材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工友证言；再收集受伤证据：事故现场照片、医院诊断证明、病历、医嘱休养证明。

2. 申请工伤认定

单位拒绝申报的，你本人或近亲属可以在受伤之日起1年内，向当地人社局申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》是主张停工留薪期工资的前提。

3. 协商与投诉

拿着工伤认定结果和工资标准，先和老板协商支付停工留薪期工资；协商不成，向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位限期支付。

4. 劳动仲裁/诉讼

若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资、工伤待遇等；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。