关于根本违约情形下合同的解除问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当一方当事人存在根本违约行为时，守约方享有法定解除权，具体可通过通知解除或诉讼解除两种方式行使权利。根本违约是指违约行为导致合

员工敲诈勒索公司离职补偿的金额没有固定标准，需根据具体案件情况确定。根据《刑法》及相关司法解释，敲诈勒索公私财物的量刑与数额密切相关： 数额较大：敲诈勒索公私财物价值2000元至5000元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 数额巨大：价值3万元至10万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 数额特别巨大：价值30万元至50万元以上，处十年以上有

如果劳动仲裁结束后公司不执行，你可以向法院申请强制执行。简单来说，就是在两年内，去公司所在地或财产所在地的基层法院提交申请，由法院强制公司支付款项。 一、准备强制执行材料 核心文件： · 强制执行申请书：原件，需要本人签字或公司盖章。 · 生效裁决书：仲裁裁决书或调解书的复印件。 · 送达证明：裁决书的送达回证复印件（找仲裁委要），用来证明裁决已经生效。 · 身份

买了社保后发生工伤，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。基金主要负责医疗报销和一次性补助，单位则保障你养伤期间的工资待遇。 由工伤保险基金支付的项目 · 医疗费和康复费：治疗工伤所需、符合目录的

面对公司拒绝支付法定经济补偿（通常所说的N+1）的情况，感到无助和愤怒是完全可以理解的。从法律角度看，公司是否应当支付N+1，取决于解除劳动合同的具体原因和方式。以下是对您问题的具体分析： 法律依据

可以走被迫离职，且能拿经济补偿。 一、法律依据（核心） 《劳动合同法》第38条：单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前30天。 《劳动合同法》第46条：据此解除，单位应支付经济补偿金。 二、三个月不发工资=明确违法 • 工资应按月支付，拖欠3个月属于严重未及时足额。 • 除非单位有不可抗力+书面协商延期，否则不能免责。 三、你能拿到的钱 1

私人拖欠农民工工资，可通过以下途径解决： 协商：农民工可直接与对方沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。 调解：若协商不成，可找当地劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解

买了社保后，如果发生意外受伤，赔偿流程主要涉及工伤保险的赔付。以下是详细的解答： 一、工伤保险赔偿流程 工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保

刚上几天班发生工伤，可按以下步骤维权： 1. 紧急处理与通知单位：第一时间前往医保定点医院治疗，务必告知医生是工作受伤。同时，在受伤后24小时内，通过微信、短信等方式通知单位领导，说明受伤时间、地

工资和社保是性质完全不同的两种法律义务，不能相互抵扣或直接转换： ‌工资‌是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，属于债权性质，公司必须以货币形式按时足额支付给员工本人。 ‌社保‌是用人单位和劳动者依法向社保经办机构缴纳的强制性费用，由单位和个人按比例共同承担，其缴纳义务独立于工资支付。 即使公司因资金困难拖欠了工资，也‌不能‌以“用拖欠的工资来抵社保”为由，不缴纳或少缴纳社保。这种做法是违法的。