竞业限制补偿金的计算遵循“约定优先、法定兜底”原则，核心规则如下： 一、有约定时：按协议执行，但需合理 用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中自行约定补偿金额，但需符合合理性要求——与劳动者在职期间工资水平、商业秘密价值及就业影响相匹配（如不得以“在职工资已含补偿”为由拒绝支付）。 二、无约定时：按法定最低标准执行 若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单

劳务派遣工“自愿辞职”的赔偿问题需区分情形处理，核心结论是：一般情况下无赔偿，但存在法定过错或违法情形时可主张经济补偿或赔偿金。以下是具体分析： 一、“自愿辞职”的两种类型及法律后果 劳务派遣工的“自愿辞职”需分为因自身原因主动辞职和因用人单位过错被迫辞职两类，二者法律后果差异显著： 1. 因自身原因主动辞职：一般无赔偿 若劳务派遣工因个人发展、家庭原因等自身因素主动提

一般员工主动辞职单位无需支付经济补偿金，但在单位存在未按合同提供劳动保护等法定情形时除外。员工因此主动辞职，单位应支付补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

劳务派遣合同的期限应当为二年以上，这是法律规定的最低标准。以下是对这一问题的详细分析： 一、劳务派遣合同期限的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

法院对于社保纠纷是否受理，视具体情况而定： 法院不予受理的情况 社保补缴、登记等问题：根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等规定，社保的登记、缴费、补缴等事项，属于社会保险行政

可以主张经济补偿。 根据现行法律，如果公司未依法为你缴纳社会保险，你有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年

在宁阳县进行劳动人事争议仲裁是否需要请律师，需根据具体情况判断，以下是一些参考因素： 建议请律师的情况： 案情复杂：如涉及工伤认定、劳动关系难以证明（如无书面合同、工资支付不规范）、涉及多个关联公司

劳务派遣临时工发生工伤时，‌由劳务派遣单位承担工伤保险主体责任‌，用工单位在存在过错时承担连带赔偿责任；赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》执行。

医疗期满经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资，‌每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资‌，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，但若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付且年限不超过12年

需要从以下几个方面判断是否可能涉及刑事责任： · 行为性质：拖欠工资本身属于民事纠纷，是违反劳动法律法规的行为。通常情况下，这不会直接导致刑事责任。 · 刑事犯罪的构成要件：只有当用人单位的行为符合