遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决： 1.与用人单位协商：可直接与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付工资的时间和方式。这是最直接、最便捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监

公司不给工资条违法，哪怕工资打在卡里，也有权要工资条，可按“先书面索要留证→再向劳动监察投诉→最后仲裁/诉讼”三步处理，核心依据是《工资支付暂行规定》第6条，用人单位必须提供工资清单（工资条），还得书面记录工资情况并保存2年以上备查。 一、先主动索要并留证 1. 用微信、邮件或书面申请（拍照留存），明确要求公司提供纸质/电子工资条（需含基本工资、绩效、加班费、社保、公积金、

一、停工留薪期待遇的具体内容 · 工资待遇：停工留薪期内，用人单位需按照职工受伤前正常工作期间的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）向职工支付工资，且待遇标准不得降低。 · 医疗待遇：治疗工

工作8年被辞退，涉及的赔偿主要包括未休年假补偿和辞退补偿（或赔偿金），具体计算如下： 一、未休年假补偿 年假天数确定累计工作满1年不满10年，每年应享受5天年假。若您的累计工龄（含此前工作经历）为8

签合同不交社保，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下： 补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位应补缴在职期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位部分

女职工在哺乳期被辞退的维权途径及赔偿标准如下： 一、维权途径 要求继续履行合同若劳动合同仍可履行（如原岗位空缺或可调岗），可向用人单位提出继续履行合同的请求。但需注意，若双方已丧失信任基础或岗位无法

劳动仲裁的受理范围认定标准主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关司法解释，具体如下： 劳动关系争议 因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括合同条款争议、合同履行问题、合同变更或解除的合法性等。 劳动权益争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争

拖欠工资起诉后执行不了，核心是查财产、强惩戒、追责任、保权利，分四步推进。 一、先自查与补全基础 • 确认已在判决/调解生效后2年内申请强制执行，材料完整（生效文书、执行申请书、身份信息、财产线索）。 • 主动联系执行法官，明确当前执行卡点（无财产、隐匿财产、无履行能力等），同步财产线索清单。 二、查财产与促执行（关键） 1. 深挖财产线索：查银行账户、房产、车辆、股

可以协商、向劳动监察或社保部门投诉、也可以仲裁、诉讼等方式解决。若外包公司是用人单位，必须缴社保；“自愿放弃社保”约定无效。用工单位直接考勤、管理，会被认定为派遣，用工单位与外包公司连带担责。退休返聘、实习生、非全日制（仅工伤保险）等按对应规则处理。

一、先解住宿燃眉之急（当天可行） 1. 🛏️救助管理站（最快）：持身份证去当地救助站，可获免费食宿（一般不超10天）、必要医疗、返乡车票。沈阳救助站：024-8821XXXX；大连：0411-8431XXXX（12349民政热线可查） 2. 📄民政临时救助：向街道/乡镇社会救助窗口申请，提供身份证、欠薪证明（如欠条、考勤），可获临时住宿补贴或庇护床位，审核约3-5