网络购物纠纷已成为高频法律问题，消费者面对假货、虚假宣传时如何高效维权？本文结合《消费者权益保护法》与实务经验，梳理核心操作指南。一、48小时内固定证据立即对商品拍照录像，保存商品包装、标签、防伪码等原始信息，同步截取商家宣传页面（如“假一赔十”承诺）。依据《最高人民法院关于审理网络消费纠纷案件司法解释》第四条，电子数据可作为有效证据，但需通过公证或平台存证固证。二、双轨制投诉路径1.平台介入：根

试用期被随意辞退、拒发工资等现象屡见不鲜。本文依据《劳动合同法》及司法解释，为劳动者解析如何高效维权。一、立即确认劳动关系合法性根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后必须签订书面合同。若单位未签合同且试用期超1个月（法律上限见《劳动合同法》第十九条），可主张双倍工资（参考《劳动合同法实施条例》第六条）。2023年广州某案例中，劳动者凭工资流水及工牌记录，获赔未签合同期间2倍工资差额。二、解雇合法

民间借贷纠纷常因“人情”拖延难解，本文依据《民法典》及司法解释，教您高效维权。一、关键证据锁定1.书面凭证：补签借条需注明借款金额、利息及还款时间（《民法典》第六百六十八条），微信聊天记录中明确借贷合意的对话可作补充证据（《最高人民法院关于审理民间借贷案件司法解释》第二条）。2.转账记录：立即打印银行流水或支付平台电子回单，现金交付需提供取款凭证及证人证言（《民事诉讼法》第六十六条）。二、非诉催收

一、离职证明上都可以写什么？公司应在解除或终止劳动合同时，就给劳动者出具离职证明。而且不得涉及对劳动者不利的主观评价或其他与劳动关系无关的内容，也不得附加任何前置条件（比如不得以未办理工作交接等理由拒绝出具）。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明的内容仅限于以下法定必备内容：（1）劳动合同期限；（2）解除或者终止劳动合同的日期；（3）工作岗位；（4）在本单位的工作年限。二、离职证明有什么

一、协商一致解除如果是公司先提出的解除劳动合同，即使协商一致，公司仍然需要支付经济补偿金（N）；如果是劳动者先提出的解除劳动合同，双方协商一致后，无需要支付补偿金。二、劳动者过错性解除（0补偿或赔偿）根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在以下过错行为时，公司有权单方解除劳动关系，且无需要支付任何补偿或者赔偿：1.试用期间不符合录用条件公司在试用期内，如果发现其工作能力、专业技能、学历等与录用时

案情简介：2017年，许某在与乔某婚姻关系存续期间，向银行借款30万元，钱某、白某为其提供连带责任保证，乔某出具《连带责任保证书》，同意为许某的借款提供连带责任保证。借款到期后，许某尚欠19万元未还。后银行将许某、钱某、白某、乔某起诉至法院，法院判决许某还款19万元及相应利息，钱某、白某、乔某3人承担连带清偿责任。案件进入执行阶段后，法院扣划钱某、白某执行款2.7万元，钱某、白某遂又起诉追偿上述执