离职多月后公司因客诉对你多次金钱处罚，通常不合法，仅在极严格条件下才可能合法。 一、法律关系分析 1. 公司无罚款权（核心） 法律依据：《行政处罚法》规定罚款是行政机关职权，企业无权罚款；《劳动法》第50条禁止克扣工资。 应用分析：公司对你“金钱处罚”属变相罚款，直接违法。 2. 仅可主张损失赔偿（严格限制） 法律依据：《工资支付暂行规定》第16条、《劳动法》第102条。 应用分析：公司仅能证明你在职时因过错致公司直接经济损失，且有合同/制度依据，才可要求赔偿；离职后无工资可扣，不得强行罚款。 二、实际操作建议 •拒绝缴纳：明确告知公司罚款违法，拒绝支付。 •收集证据：保存处罚通知、聊天记录、离职证明、客诉与你无关的证据。 •投诉维权：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求撤销处罚、返还已扣款项。 •拒绝配合：公司无合法依据，你无配合义务。 三、特殊情况说明 •公司若主张赔偿，需举证你在职过错、直接损失、因果关系，缺一不可；仅客诉无损失，不得处罚。 •劳动争议时效为1年，从知道权利被侵害起算。

你好，联系公司依照法定程序制定员工手册，员工手册内容一定要详尽，特别是该员工得行为一定要写上去，譬如群里发不当言论两次为记过处理，三次记大过处理，员工公司即可开除……

双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

尽量去跟该公司沟通，并且同时可以去找相关的工友证言、日常工作的考勤记录、现场工作的照片等来证明你们之间的劳动关系，来要回你的工资

你好，可以通过劳动监察继续追要。

属于违法情况，法定节假日等工资计算方式国家都有具体法律规定。具体问题可以追问。