个人劳务关系，提供劳务者受伤时，哪些主体应承担赔偿责任？根据民法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方受到损害的，接受劳务方和提供劳务方应根据双方各自的过错承担相应的责任。实践中，接受劳务方作为雇主，有保障提供劳务方安全的义务，同时，提供劳务方自身也有安全注意义务。提供劳务者的损害后果有可能是由于其自身疏忽大意、未按规定流程操作等原因引起的，也有可能是接受劳务一方指示错误、未

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八

劳动者以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险”提出解除劳动合同，系2008年1月1日施行的《劳动合同法》中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。在《劳动合同法》施行之前，并无“未依法为劳动者缴纳社会保险”用人单位应当支付经济补偿金的相关规定。根据“法不溯及既往”的原则，劳动者仅以用人单位2008年1月1日之前存在“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形主张经济补偿金，不应予以支持。若用人

关于“二倍工资“的计算基数，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工

劳动者与用人单位之间是全日制劳动关系，还是非全日制劳动关系？而在“岗”时间能否作为全日制用工关系的判定？全日制用工和非全日制用工对劳动者的权益保障存在很大的差异。非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。非全日制终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在判断用工性质时，不能仅

确认劳动关系通常需要考虑多个因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着一旦劳动者开始为用人单位工作，双方之间就建立了劳动关系。同时，该法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是确认劳动关系的重要法律依据。法规在实际操作中，确认劳动关系还可以参考以下因素：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组