一、申请主体及申请时限单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向历下区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。单位未按前项规定申报的，职工或者其近亲属可在1年内直接申请。二、申报工伤认定材料（一）单位申报工伤认定主要材料1.历下区职工工伤认定申请表（盖章），详见附件12.用人单位工伤事故调查报告书（盖章），详见附件23.职工身份证复印件4.两人以上证人证言及身份证复印件详见

一、《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤，是因为职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位，不认定为工伤有悖公平。因此，“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，原则上亦不能认定为工伤。反之，如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病，即使该疾病产生原因不

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，疾病发生的时间和地点在工作时间和工作岗位上，是“视同工伤”的前置条件。在此前置条件下，出现突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果，即属于视同工伤的情形。该规定并没有明确要求职工在突发疾病后必须由单位直接送往医院抢救且在48小时内死亡才属于视同工伤的情形。其次，普通劳动者个人由于缺乏医学专业知识，自身对病情的严重性难

基本案情：2022年6月中旬，刘某通过微信了解到，湘潭市某快递有限公司发布招聘信息，在与公司某快递点负责人微信交流后，于6月24日便在快递点从事分拣、取件工作。7月6日14时15分许，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，于当日入住医院，车祸造成刘某左侧桡骨远端粉碎性骨折等。9月8日，刘某向某人社局提交工伤认定申请。10月11日，某人社局作出《工伤认定决定书》，认定刘某受到的事故伤害为工伤。某快递公

职工虽亡故于家中，但其确系在工作时间和工作岗位突发疾病，因对病情的严重性无法正确判断而选择回家休息并预备请家人陪同就医，合乎常人之理。虽没有直接从工作岗位到医院救治，但是从其发病到死亡时间尚不足2小时，符合在48小时内经抢救无效死亡的结果，符合《工伤保险条例》视同工伤条款的规定。且在没有其他证据证明死亡结果的发生可能存在其他原因的情况下，如果仅以职工存在发病后感到身体不适的情况下返回家中的行为为由

通常情况下，工伤认定应当以存在劳动关系或事实劳动关系为前提。但对于违法转包、分包行为，即使单位未与劳动者建立劳动关系，也因客观上规避了劳动法上的义务，使劳动者陷入不利情形，需要给予劳动者特殊保护，由具备用工主体的单位对劳动者承担工伤保险责任，以充分保障劳动者的合法权益，彰显劳动法律规范的制度价值。例外情形只有在满足特定要件时才能适用，对例外规定不应随意扩大适用范围，否则即冲击了原则规定的普适性。前