如何处理被公司拉黑？

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在处理被公司拉黑，即被公司违法解除劳动关系的情况时，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自身权益。 一、确认拉黑性质 首先，劳动者需要明确公司拉黑（即解除劳动关系）的具体原因，是否属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。 二、申请调解或仲裁 若确认公司为违法解除劳动关系，劳动者可以选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条。法规 若调解不成或劳动者选择不调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。 三、法律救济 根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请调解、仲裁或法律诉讼时作为证据使用。 综上所述，被公司拉黑时，劳动者应首先确认拉黑性质，然后选择合适的途径申请调解或仲裁，并依据法律规定要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键

参考法条

中华人民共和国劳动法