一、脑溢血不属于工伤
1、脑溢血属于一种自身疾病
脑溢血：指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血，发生的原因主要与脑血管的病变有关，即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。故脑溢血属于一种疾病，并非伤。
2、脑溢血不属于职业病
根据国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会联合印发《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）内容，脑溢血并不在目录内，因此不属于职业病。故如果在上班期间突发脑溢血不属于工伤。
二、脑溢血属于工伤的例外情形
如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”则可视同工伤。
引用法条
《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息应当给予医疗期。医疗期的计算方式如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
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