上下班途中发生交通事故如何“双赔”？

　　1.上下班途中什么情况可认定为工伤？

　　员工发生交通事故，承担同责、次责、或无责才能认定工伤，反面就是员工全责或主责，不认定为工伤，按交通事故中侵权责任的法律关系处理。

　　2.法律依据

　　工伤保险赔偿：

　　《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，可申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助、停工留薪工资等）。

　　交通事故侵权赔偿：

　　依据《民法典》侵权责任编，责任方（如肇事司机）需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。

　　3.双赔项目根据最高人民法院司法解释和司法实践，赔偿项目分为两类：

　　1️⃣不可双赔项目：如医疗费

　　2️⃣可双赔项目：

　　工伤保险特有待遇：一次性伤残补助金、一次性工亡补偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　侵权赔偿特有项目：残疾赔偿金、死亡赔偿金、营养费、精神损害抚慰金。