不久前，武汉市新洲区人民法院审理了一起涉违法解除劳动合同的纠纷案件。该案中，王某生前是某单位管理人员。2022年6月14日上午9时许，王某到达工作岗位。在处理完相关事务后于10时30分左右离开，回到其单位内住所。不久后，王某家人来到办公区向王某同事求助，称王某炒菜时突然晕倒，同事赶到王某家中立即将其送医。当天中午，王某抢救无效死亡，死因为心源性猝死。随后，王某亲属向当地人社部门申请工伤认定，但人社局认为其不符合视同工伤情形。王某亲属不服，又诉至法院。法院经审理认为，王某突发疾病时是在单位宿舍并非工作岗位，也非处理工作事务，不符合视同工伤的情形，故判决驳回王某亲属诉求。
简单来说这几种伤亡不能认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；
二是在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；
三是因工外出期间从事个人活动受到伤害的；
四是在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；
五是在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；
六是工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤；
七是非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的；
八是故意犯罪导致伤亡的；
九是醉酒或者吸毒导致伤亡的；
十是自残或者自杀的；
