劳动合同履行地与用人单位注册地不同，员工假期待遇按何地规定？

　　【假期待遇】劳动合同履行地与用人单位注册地不同的，员工假期待遇按照何地规定处理？

　　一般而言，员工休假及假期待遇（包括假期天数、假期内的工资及其他待遇的给付标准等）被认为属于劳动保护的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，若劳动合同履行地和用人单位注册地不一致，劳动保护等事项按劳动合同履行地的有关规定执行；但若用人单位注册地有关标准更高、且用人单位与员工约定了适用用人单位注册地的规定的，适用用人单位注册地的规定。

　　以生育假期天数为例：如果用人单位注册地在北京市，而员工的劳动合同履行地在广州市，则该员工应当按照广州市的规定享有 178 天生育假期（包括 98 天产假及 80 天奖励假），而非按照北京市的规定享有 158 天生育假期（包括 98 天产假及 60 天延长生育假）。

　　摘录自《企业劳动合规百问百答》