没签劳动合同受伤算工伤吗

没签劳动合同，受伤还能认定工伤吗

很多劳动者入职后，公司迟迟不给签劳动合同，甚至干了几个月还是"临时工"状态。这时候如果在工作中受了伤，公司一句"你跟我没签合同，不算工伤"就把人打发了。这种说法对不对？法律上到底怎么认定？这篇文章把这个问题彻底讲清楚。

工伤认定的核心标准是什么

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤的核心条件是"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"，或者"工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害"。法律从头到尾都没有把"签了劳动合同"列为认定工伤的前提条件。

换句话说，工伤认定的重点在于"你是不是在干活的时候受的伤"，而不是"你有没有那张合同纸"。《工伤保险条例》第十八条也明确写明，申请工伤认定需要提供"与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料"——注意这里的"事实劳动关系"四个字，就是专门为没签合同的劳动者留的通道。

事实劳动关系：法律给的兜底保障

什么叫事实劳动关系？说白了就是：虽然没有书面合同，但实际上你给这家公司干活、接受公司的管理、拿公司的工资，那就构成事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条给出了三个认定标准：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没签合同，怎么证明你和公司之间存在劳动关系

这是实务中最大的难点。既然没有合同，你就得靠其他证据来证明"我确实是这家公司的员工"。下面这些材料，平时多留个心眼就能收集到：

• 工资支付记录：银行流水、微信转账记录、工资条，上面有公司的名字或者老板的名字
• 考勤记录：打卡记录、钉钉截图、公司内部系统的登录记录
• 工作证、工牌、工作群聊天记录：能证明你在这家公司工作的物品和信息
• 同事证言：但光靠同事作证不够，还得有其他书面证据配合
• 工作往来的邮件、微信聊天记录：显示你在处理公司事务、接受领导安排工作

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。在劳动关系确认纠纷中，考勤表、工资表、劳动合同等通常由公司保管，公司拒不提供的，仲裁机构和法院可以做对劳动者有利的推断。

没签合同受伤后，应该怎么操作

受伤之后不要慌，按步骤来：

第一步：及时就医并保留全部病历

去医院的时候告诉医生"我是上班时间受的伤"，病历上留下"工作期间受伤"这类记录。所有病历、诊断证明、住院记录、医疗费票据全部保留好。这些既是治疗的凭据，也是后面认定工伤的重要证据。

第二步：固定劳动关系证据

尽快把手头能证明你在这家公司工作的材料整理好——工资记录、聊天记录、考勤记录，能截图的截图，能打印的打印。如果公司知道你要申请工伤认定，很可能会不配合甚至删除记录，所以在公司还没反应之前就把证据固定下来。

第三步：申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当在事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司拖着不申请，你本人或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内自行向社保行政部门申请。需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

第四步：如果公司不承认劳动关系，先打确认劳动关系的官司

现实中很多公司会否认存在劳动关系。这时候你得先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，拿到仲裁裁决书或者法院判决书之后，再拿着这份文书去申请工伤认定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但这个规定是约束用人单位的——没签合同的责任在公司，不能让劳动者承担后果。

认定工伤后能拿到哪些赔偿

一旦成功认定为工伤，即使没有劳动合同，你该拿的赔偿一分都不会少。《工伤保险条例》规定的主要赔偿项目包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付（第三十条）
• 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过十二个月（第三十三条）
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从七级到一级分别对应不同月数的本人工资（第三十五条至第三十七条）
• 一次性医疗补助金和伤残就业补助金：五到十级伤残，劳动合同期满终止或者劳动者提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付（第三十六条、第三十七条）
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费：合理费用从工伤保险基金支付

值得注意的是，如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么上述全部费用都由公司自己承担（《工伤保险条例》第六十二条第二款）。这一点对没签合同的劳动者尤其重要——公司不签合同通常也不会主动给你缴社保，但法律规定你该享受的待遇一样都不能少。

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