被公司违法辞退？做好这3步，拿回赔偿金！

　　在职场中，面对公司的突然辞退，很多员工因为不懂法或者怕麻烦，往往只能吃哑巴亏。但实际上，如果是公司违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。今天教大家做好这3步，合法拿回属于你的赔偿金。

　　第一步：坚决要求公司出具书面辞退通知

　　这是最关键的证据！千万不要在公司的口头通知下就自行填写辞职信或离职申请书。一旦你写了“因个人原因离职”，就等于主动放弃索赔权利。一定要通过邮件、钉钉、微信等方式，明确要求公司发送加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并保留好截图。

　　第二步：全面收集并固化证据

　　证据是决定劳动仲裁成败的核心。你需要提前准备好以下材料：

　　劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、带有公司logo的工牌等。

　　工资收入证明：近12个月的银行工资流水、工资条，证明你的实际月平均工资。

　　辞退相关证据：聊天记录、录音、公司发布的辞退公告或通知书。

　　考勤记录：打卡记录、排班表等，以防公司反咬你旷工。

　　第三步：计算应得赔偿并申请仲裁

　　根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，公司应当支付赔偿金（即2N）。计算公式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2。如果公司拒绝支付，你可以携带上述证据，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。整个过程一般不需要费用，且法律会偏向保护弱势的劳动者。

　　面对公司的强势，不要因为怕麻烦而放弃权益。如果金额较大或案情复杂，建议及时咨询专业劳动法律师，通过法律途径维护自身合法权益。