未做满一个月，未签书面合同被辞退，法律维权路径？

　　1.事实劳动关系成立：即使没有书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，且受用人单位管理、工资由单位支付，事实劳动关系即成立。未签合同不影响您主张相关权益。

　　2.双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。但起算时间为入职第2个月。由于您未满一个月，通常无法主张双倍工资差额。

　　3.辞退赔偿：被裁员是否能获得赔偿，取决于裁员性质：违法辞退：若公司无合法理由随意辞退，可主张赔偿金（2N）。

　　4.合法辞退：若符合法定情形（如经济性裁员等），可主张经济补偿金（N）。注意：未满一个月的工作年限在计算补偿金时，通常按比例折算。