决定去劳动仲裁，要牢记以下 5 点！

　　工作中遇到公司变相排挤、无理由辞退、擅自调岗降薪，不少人最先想到是走劳动仲裁流程。多数人没有相关维权经历常因一些不起眼的错误操作，直接影响维权结果。

　　一、不要无故缺勤法律上判定劳动关系是否已经解除，仅认可正式书面文件，口头所述内容不被算作有效，也不会将企业的冷暴力行为视作解除劳动关系。只要你没有公司给的有效解除劳动合同通知、辞退证明材料，从法律层面来看，你与公司的劳动关系仍然存续。这个阶段如果擅自不到岗、不上班，会被判定为无故缺勤。多数企业制度明确表明缺勤属于严重违纪行为，公司依据制度能够合法解除劳动合同，无需给予任何经济补偿。

　　二、不要随便签署文件不用排斥协商，私下和解其实是成本较低的解决方式，既能节省时间、精力、费用，能够较好地维护自身权益，但在协商的时候，不要随意发言、随意承担责任、胡乱签署文件。协商沟通的全程，企业都可能私下录音、保存聊天记录。如果随意承认自身工作失误、认可公司不合理处理、说出对自己不利的话，这类情形都会成为公司反驳的依据，在后续仲裁中直接否定你的诉求。关键的是，不要随便在任何书面材料上签字。从法律层面来讲，成年人签字意味着自己自愿认可材料内容，一旦签字便相当于自愿放弃相应权益，之后想要依靠仲裁来维护权益，大多难以更改。

　　三、维权不建议结伴在仲裁这件事上，结伴维权往往弊大于利。每个人的工作经历、入职时长、薪资、纠纷细节都存在不同，那么维权诉求必然存在差异。分歧出现后，群体内部会产生矛盾，不同的处理想法难以统一，不同处理想法难以统一，这不但会拖慢维权进程，还会相互干扰。结伴过程中极易出现证据泄露、相互推诿责任、不愿共同举证，使简单的维权案件无端变复杂，增添不必要麻烦。

　　四、索要书面凭证劳动仲裁有明确的前置程序规定，所有劳动纠纷要先经过的劳动仲裁审理，不认可仲裁结果，才能够向法院提起诉讼。所有不予受理的结果，都要出具正式的拒收文件，仅口头表述不具有法律效力。如果工作人员仅口头回绝、无书面文件留存，等于没有去仲裁。后续就算去法院起诉，也会因为缺少仲裁证明，被法院驳回起诉。

　　五、不想调解可以直接拒绝调解是解决劳动纠纷的方式之一，遵循自愿平等的原则进行。如果你自己愿意通过调解协商途径尽快了解案件，接受合理补偿方案、配合调解流程，也可行。但如果你的目标是依法维权、拿到足额赔偿，没有调解让步的想法，就应当果断拒绝窗口的调解引导。