劳动争议举证责任倒置的适用场景

　　法律明确规定，由用人单位对特定争议事实承担举证责任，若用人单位无法举证，则推定劳动者主张成立。

　　适用场景1：解除/终止劳动合同争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任（用人单位需举证解除的合法性，如规章制度、违纪事实、程序合法性等）。

　　适用场景2：工伤认定争议。根据《工伤保险条例》第十九条，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任（用人单位需举证非工作原因、非工作时间或法定排除情形）。适用场景3：劳动关系确认争议。虽然确认劳动关系的基本举证责任在劳动者，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），与争议事项有关的证据（如工资支付记录、考勤记录、招用记录）属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果。