杭州公司拖欠工资怎么办？劳动仲裁全流程指南

　　在杭州工作，遇到公司拖欠工资、不发加班费甚至违法辞退，劳动者完全有权利通过法律途径维权。以下是一份实用的劳动仲裁指南。

　　一、前期证据收集

　　申请劳动仲裁前，务必收集好以下核心证据：

　　证明劳动关系的材料：劳动合同、工牌、社保缴纳记录、微信/钉钉工作群聊天记录等。

　　证明欠薪或纠纷的材料：工资条、银行流水（显示未发工资）、催要工资的录音或聊天记录、公司下发的违规辞退通知等。

　　二、杭州劳动仲裁流程

　　尝试投诉：可先携带证据前往公司注册地或实际经营地的区劳动监察大队进行投诉，这是较为快捷的督促方式。

　　提交申请：若投诉无果，可前往公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。也可通过“浙里办”APP搜索“人社服务专区”，在“劳动人事争议调解仲裁网络平台”进行线上申请。需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等（一般一式三份）。

　　受理与开庭：仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理。受理后，一般会在45日内组织开庭并作出裁决。

　　强制执行：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向人民法院申请强制执行。

　　三、温馨提示

　　法律不保护躺在权利上睡觉的人，劳动仲裁的时效通常为一年。如遇复杂情况或金额较大，建议及时咨询专业律师，最大化维护自身合法权益。