哺乳期被辞退，如何赔偿

　　哺乳期被辞退，公司违法解除的，一般按2N赔偿。宝宝未满一周岁都算哺乳期。N怎么算每工作满1年，补1个月工资。满6个月按1年算，不满6个月补半个月。月工资=解除前12个月平均工资，奖金、津贴、补贴都算进去。赔偿金=N×2比如干了3年，月均8000元：正常补偿是3×8000=24000元，违法辞退就是24000×2=48000元。还有两个关键点：你可以选择回公司：要求恢复劳动关系，公司还得补发被辞退期间的工资。严重违纪例外：要是真有严重违反规章制度等法定过错，公司能合法解除，可能一分不赔。

　　各地对“哺乳期工资损失”能不能额外赔，裁判口径不一样。北京这边具体能要到多少，建议带上劳动合同、工资流水、辞退通知，问下当地劳动仲裁或律师。