员工以举报社保、税务索要经济补偿金，是否构成敲诈勒索罪？

　　不少劳动纠纷中出现一种常见谈判方式：员工因被辞退、欠薪、社保未足额缴纳等问题，和公司协商经济补偿金，沟通时告知公司，如果不能谈妥补偿，自己将向社保局、税务局实名举报公司社保不合规、偷税漏税。很多公司遇到这种情况会直接报警，主张员工构成敲诈勒索，那么员工是否构成敲诈勒索罪呢？

　　一、敲诈勒索罪构成要件根据《刑法》第二百七十四条，成立敲诈勒索罪必须同时满足两大条件，缺一不可：

　　1.主观要件：以非法占有为目的行为人明知自己索要款项没有合法请求权，却以非法占用的目的故意索要财物。如果索要的财物涉及到经济赔偿金、加班费等劳动纠纷，不存在非法占有目的，则不构成敲诈勒索罪的主观故意。

　　2.客观要件：以威胁、要挟、恐吓方式，迫使对方交付财物利用对方害怕被行政处罚的心理进行胁迫，让公司在恐惧中被迫付款。把举报社保、税务作为劳动纠纷协商的谈判手段，不属于敲诈勒索罪中的胁迫。

　　二、以下情形，属于合法劳动维权，不构成敲诈勒索

　　1.存在真实未了结劳动纠纷，违法辞退、拖欠工资、加班费、未签劳动合同补偿等，员工索要的是《劳动合同法》项下经济补偿金、赔偿金、劳动报酬，无非法占用目的。

　　2.举报内容全部属实，公司确实存在未缴/少缴社保、偷税漏税，没有捏造、编造违法事实恐吓公司。举报是劳动纠纷谈判的一种手段，不属于敲诈的胁迫手段。

　　3.协商金额、付款流程全部由公司主动推动，并非员工胁迫公司付钱，索要钱款围绕劳动纠纷本身，没有额外单独索要“封口费”“撤举报费”。

　　4.员工除协商谈判外，同步申请劳动仲裁、向劳动监察投诉。证明本意是维权，而非靠举报勒索牟利。

　　三、以下情形，构成敲诈勒索罪

　　1.劳动纠纷早已一次性结清，事后重复勒索双方已经签订离职协议，工资、补偿金全部结清。员工时隔数月甚至更久，旧事重提，以举报社保、偷税要挟公司额外给钱。此时没有劳动纠纷，员工主观上明显具有非法占有故意，则构成敲诈勒索。

　　2.索要封口费，和劳动补偿完全无关员工不聊经济补偿金，单独提出：“给我一笔钱，我就不举报社保和税务；不给钱我立刻举报”。索要款项和劳动纠纷无关，属于典型以威胁、要挟、恐吓方式，迫使对方交付财物，构成敲诈勒索罪。

　　3.捏造、夸大公司违法事实以此胁迫公司仅有轻微社保瑕疵，甚至社保、税务完全合规。员工编造大额偷税、全员未缴社保等虚假信息，以此谎称举报公司，胁迫公司付钱。

　　4.反复敲诈，以举报牟利离职后多次以举报为手段索要财物，不给就举报，以此索取财物。即便曾经有劳动纠纷，纠纷了结后反复索要，也会被认定具有非法占有目的。

　　四、维权建议

　　1.所有诉求均有法律依据，劳动合同、工资流水、辞退记录、社保缴费记录，证明索要款项属于劳动纠纷；

　　2.全程保留聊天记录、录音，证明举报只是劳动纠纷协商的一种手段，并非想靠举报牟利，如协商未果，也可申请劳动仲裁；

　　3.绝不单独索要撤举报费用，所有往来款项备注离职补偿、工资、加班费；

　　4.纠纷协商完毕签署书面协议，避免离职后被公司以敲诈勒索罪追责。法律保护弱者，但仅限在法律规定的范围之内，当员工与公司出现劳动纠纷时，员工可以以举报社保、税务作为维权的谈判筹码，但不能脱离权利基础牟利；公司遇到以举报社保、税务为谈判手段的也可以拒绝协商，但不能将合法维权即视为敲诈勒索。