上周三，我接了个电话。老张，五十八岁，在国企干了二十二年，后来厂子破产，他就自己跑货运。
去年，他退休前的两个月，去社保窗口想补缴原单位欠缴的七年社保费，工作人员一句话给他堵回来：“超过三年了，退休后，不再受理个人补缴。”老张当时在窗口愣了几分钟，转身走了。
他跟我说，没有办法的话，就只有认了，想着少拿点养老金算了。其实，不止他一个出现这种情况，我身边好几个粉丝都遇到过这种事情，明明是单位欠缴了自己的社保，自己跑断腿，窗口就是不给补缴。
面对这种情况，别急着放弃，法律给了两条路，比死磕补缴更稳当。
先说说为什么退休后，要补缴社保这条路基本堵死了。2016年人社部发文，各地陆续收紧了一次性社保补缴的政策，尤其是针对退休人员。
社保局不让你补缴，并不是故意刁难，是怕养老金基金收支出现失衡。你要是临近退休才发现单位欠缴，窗口工作人员多半会告诉你“超过法定的补缴期限”，或者“退休后不再受理个人申请”。
不要觉得这是针对你，全国大部分地区都这样。所以别指望窗口松口，转个思路，找别的办法。
第一条路：社保稽核，让原单位赔你养老金的损失。
这条路适合谁？单位欠缴社保，但你还能找到原单位，或者单位还没有注销的。你不需要自己去补缴，而是向人社部门投诉，要求他们查原单位的缴费情况，然后责令单位，赔偿你因为欠缴少领的养老金。
怎么操作呢？第一步，去当地人社局官网或者窗口，领一份“社会保险稽核申请书”。第二步，准备材料：身份证、退休证、原单位的劳动合同或工资单、社保缴费记录（去社保局打印）。
第三步，写申请。模板很简单，就写“本人XX，原单位XX公司，在职期间单位未依法缴纳社保，导致我退休后养老金减少，请求贵局稽核，并责令单位赔偿损失”。
第四步，提交后等结果。一般三十到六十天，人社部门会出稽核结论。如果单位确实欠缴，他们会责令单位补缴或赔偿。
成功率？要看情况。单位还在、有资产、能联系上，成功率就高。单位破产、注销、找不到人，那就难了。
老张后来就是按照这个路子走，厂子虽然破产了，但清算组还在，最后赔了他八万二的养老金差额。他说这笔钱够他补三年养老金的缺口。
第二条路：档案复核，补认视同缴费年限。
这条路适合谁？工龄有缺失，但档案里面有记录的。比如，你以前在国企、机关事业单位工作过，后来跳槽或者下岗了，那段时间没有缴社保，但按照政策可以算“视同缴费年限”。这不需要你补钱，只需要社保局认可你的档案记录。
怎么操作？第一步，去原单位或人才市场调出你的人事档案。第二步，翻出招工表、转正定级表、工资变动表、调动函这些材料。
第三步，带着档案和身份证去社保局申请“工龄认定复核”。第四步，工作人员会核对档案，认定你哪段时间可以算视同缴费。如果档案齐全，一般十五个工作日能出结果。
注意：档案里面必须要有连续的工作记录，不能断档。如果档案丢失或者材料不全，那就难办了。
我有个粉丝老李，他的档案里面缺了三年工资表，后来他回原单位找到当年财务底账，复印盖章，社保局才认了。
以下三类人，自己对照着选择。
第一类：国企破产职工。单位没了，但清算组或者主管部门还在，优先走社保稽核。赔钱比补缴快。
第二类：在职单位欠缴，已离职人员。单位还在，能联系上，也走社保稽核。记得保留工资单、考勤表这些证据。
第三类：灵活就业断缴，无法补缴的人。档案里有国企或者机关工作经历的，走工龄复核。没有档案的，只能接受现实，别折腾。
四个常见的错误，不要犯。
错误一：补缴被拒就当权益作废。窗口说不让补，不等于你没法维权。上面两条路都能走。
错误二：口头投诉就能解决。很多人打个电话说“我单位欠缴”，然后就等结果。没用。必须书面申请，有据可查。
错误三：年限少一点无所谓。差一年，退休后每月少领几百块，二十年下来就是十几万。别不当回事。
错误四：信访投诉比行政稽核管用。信访部门不直接管社保，绕一圈回来还是得找人社局。直接走稽核，效率高。
这篇文章建议你收藏起来，转给身边快退休的亲友。社保这事，晚一步就少一笔钱。本号持续更新工龄认定、社保维权、养老金核算的内容，点个关注，退休路上少走弯路。
参考文献：1.《中华人民共和国社会保险法》第十六条、第六十三条。2.《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）。3.人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）。
引用法条
中华人民共和国劳动法
.69c083e.png)
.4300baa.png)
