工伤不离职如何赔偿？

　　工伤赔偿与是否离职没有直接关系。只要被认定为工伤，无论是否继续在原单位工作，都有权获得法定的赔偿。

　　不离职情况下，能获得的赔偿主要取决于伤残等级（需经劳动能力鉴定），具体如下：

　　一、普遍适用的赔偿（所有工伤职工）

　　·医疗康复费：符合规定的医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。

　　·停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，可延长。

　　·护理费：单位负责停工留薪期护理；评残后需护理的，基金按月支付。

　　·辅助器具费：经确认需要的假肢、轮椅等，由基金支付。

　　·其他费用：住院伙食补助、外地就医交通食宿费等。

　　二、根据伤残等级适用的赔偿

　　·一次性伤残补助金：无论是否离职都能获得。标准为7-27个月本人工资（一级27个月，十级7个月）。

　　·伤残津贴（一至六级）：不离职可长期领取（一级90%至六级60%本人工资）。一至四级退出岗位由基金支付；五至六级由单位安排工作或发津贴。

　　·一次性工伤医疗/就业补助金（五至十级）：不离职通常无法获得。只有合同终止或主动离职时才能领取。

　　三、操作建议

　　·核心流程：及时申请工伤认定->伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定等级）->凭结果申领待遇。

　　·保留证据：保管好医疗记录、诊断证明、工资流水等所有相关材料。

　　总的来说，不离职可以拿到医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，特定等级还有伤残津贴；但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两笔钱，需要离职时才能拿。

　　由于各地具体标准有差异，遇到复杂情况建议咨询专业律师。